武威：六項舉措提升職稱評審服務

　　為有效解決職稱評審工作中存在的突出問題，營造科學公正、規范有序的職稱評審工作環境，全面提升職稱評審質效，近日，武威市人社局圍繞崗位使用、評價方式、推薦方案、推薦過程、部門履責等方面提出了一系列優化措施。

　　合理使用崗位空缺。為確保崗位使用權限放得下、用得好，由各級行業主管部門對本行業事業單位空缺崗位使用情況加強監督指導，及時糾正無序用崗、因人用崗、“一窩蜂”用崗等問題。今年6月底前，各單位制定第一個空缺崗位三年使用計劃，明確當前崗位空缺數、近三年各崗位退休人員數、近三年每年空缺崗位使用數等，經全體職工大會（或職工代表大會）通過并公示后，報行業主管部門備案實施。除遇重大特殊情況外，崗位使用計劃每隔三年按程序重新制定，中途不再作調整。

　　優化職稱評價方式。評價要素上堅持“德才兼備、以德為先”和突出工作實績的原則，把政治思想與職業道德、工作實績、工作量作為評價的核心要素，兼顧累計貢獻與工作資歷。國家、省上規定的專著、論文、獎項等業績條件一般只作為參評入圍資格，不再列入單位評價要素或加分項。評價方式上以量化評價為主導，每項要素分若干小項，分別予以量化賦分，對難以量化的采取分層次評價打分的方式予以量化。市直各行業主管部門結合實際，制定本行業職稱評價推薦指導方案，細化評價要素與所占分值，確保行業職稱推薦標準基本統一。

　　規范制定推薦方案。各單位根據行業主管部門指導方案要求，對現行職稱推薦方案進行全面修訂。推薦方案主要內容一般包括：推薦原則、崗位空缺三年使用計劃、領導機構組成、工作機構與監督機構、評價要素與所占權重、評價方式與評分方法、推薦程序、工作紀律要求等。推薦方案在全體職工會上進行解讀說明，充分征求全體職工和有關部門意見，并提請職工大會（或職工代表大會）審議通過，報行業主管部門備案后以單位正式文件印發實施。推薦方案保持相對穩定，除遇國家、省上重大政策調整，一般3年內不作修改。

　　加強推薦過程管理。各單位按方案要求組建領導機構、工作機構和監督機構。領導機構加強對推薦全過程的綜合管理，及時研究解決推薦過程中遇到的重大問題；工作機構嚴格執行工作紀律和保密規定，自覺接受職工監督，工作人員吃透政策，準確把握政策界限，認真耐心據實解答解讀職工的質疑、咨詢；監督機構對推薦工作實施全過程監督，確保推薦環節齊全、程序到位、結果公平。

　　嚴格履行部門責任。將業績條件的審核交由各行業主管部門負責，明確各項業績認定界限，突出業績條件的“專業性”，堅持“一把尺子量到底”，確保審核公平公正，堅決杜絕因人而異、寬嚴不一等問題。為確保各系列（專業）“專家舉薦”業績條件規范使用，由市級各行業主管部門牽頭制定本行業“專家舉薦”盲審實施細則，6月30日前印發實施。

　　持續優化評審服務。進一步優化答辯管理，2021年起所有系列全部推行視頻答辯方式，為專業技術人員提供更為便捷的評審服務。加強對職稱評審政策的宣傳，認真梳理往年申報評審中出現的問題，有針對性、分層次開展職稱申報評審管理信息系統業務培訓，確保各級經辦人員懂政策、熟操作、能指導。