“脫下綠軍裝，穿起藍稅服，工作變了，要求也變了，不變的是制服下那顆熱烈跳動的心。”蘭州經濟技術開發區稅務局安寧西路稅務所所長蔡奮平說。

　　 從事稅務工作十五載的蔡奮平，一路走來，從“小白”到“稅務通”，他付出了比常人更多的努力，經歷了比常人更多的艱辛，但也收獲了自己想要的幸福。

　　蔡奮平為蘭州黃旅資產運營有限公司宣傳稅費優惠政策

　　 2006年，蔡奮平從部隊轉業到甘肅國稅系統，多年來，他積極探索稅收發展過程中各項稅收征管理論，在基層一線帶領全所稅務干部及時高效完成金稅三期上線、營改增、國稅地稅征管體制改革、減稅降費、優化營商環境等工作任務，為推動稅收工作高質量發展做出貢獻。

　　  “面對陌生的稅收業務，我知道不學習就會被淘汰，不懂業務就永遠是門外漢。”為了盡快適應新工作，蔡奮平主動向業務骨干學習，和年輕人比干勁，訓練場的喊殺聲已變成靜靜的思考。

　　 工作之初，蔡奮平一邊幫助同事們收集和整理文書，一邊學習熟悉稅收業務基礎知識，堅持從零開始，勇做新人。

　　 為了獲得更多業務知識和業務技能，蔡奮平自費購買專業書籍，還報名參加了注冊稅務師考試，強迫自己深入學習業務知識。認真鉆研稅收業務流程和所涉及的稅收法律法規，并把平時學習的理論知識運用到實踐當中，及時向納稅人宣傳和講解稅收政策。

　　 “不到兩年時間，我基本掌握了大部分稅收業務知識，撰寫了一百余篇稅收宣傳報道。”蔡奮平說。

　　蔡奮平接受中新網記者劉玉桃采訪

　　 2014年10月，金稅三期全面上線。已經是基層稅務分局負責人的蔡奮平對4000多戶納稅人進行全面數據清理。“職場就是戰場。容不得一點推諉扯皮，也不允許有任何的臨陣脫逃。”

　　 2016年，營改增全面推行。“2000余戶納稅人在10天內完成全部稅控盤和發票發行、完成個體戶定額核定工作等，工作量非常大。”蔡奮平說，“沒辦法，時間緊任務重，我只能把家安在單位，辦公室的小沙發就是我的床。”就這樣，他帶領同事按時按點完成任務。

　　 2018年對于蔡奮平來說，是最有挑戰、壓力的一年。“那時候單位人少，考慮部分干部年齡比較大，不能安排太重的工作。而且單位一共9個人，有3位干部因為身體、家庭等原因，無法全身心投入到工作，一邊要把所里工作運轉起來，一邊也要照顧好有困難的同事，壓力非常大。”

　　 蔡奮平一人當幾人用，鉆研業務，創新方法，克服困難，調整好狀態。為了完成高強度工作，蔡奮平加強鍛煉，用唱歌、看書等方式釋放壓力。“這也讓我養成良好的生活習慣，讓我更加自律，我喜歡這樣的自己。”他說。

　　 從轉業到稅務系統工作以來，蔡奮平連續12年被評選為優秀共產黨員、優秀黨務工作者，所在部門連續5年被評為先進黨支部。

　　 為了提高工作效率，蔡奮平和同事一起探討，制定了“老帶新、新幫老”的制度，設定AB角，確保缺人不缺位。對生活中存在困難、思想上存在疙瘩的同志，與他們談心談話，走訪慰問困難職工，讓他們感受到“家”一般的溫暖。

　　 蘭州經濟技術開發區稅務局安寧西路稅務所干部郭景芳說：“對我們是嚴管厚愛，他很關心年輕人的成長。工作上，我們有不懂的地方，他不厭其煩教我們；生活上遇到什么困難，第一個伸出援手。有好的機會也都給我們。希望我們早日能獨當一面。”

　　 有時也會遇到不被理解時，蔡奮平從來沒有灰心喪氣過。“存心只在天知，行事但求無愧。從軍裝綠到稅務藍，都是熱血歲月中的滿滿奮斗情懷。”蔡奮平說。