爽朗的秋日，一批“萌新”滿懷豪情逐浪而來，他們風華正茂，帶著青年人的蓬勃朝氣加入了國網甘肅互聯網事業部。為幫助他們更好更快進入新角色，熟悉新環境、新同事、新業務，互聯網事業部精心設計組織了一系列豐富多彩的培訓、迎新活動，引導新入職員工從新起點開始新征程。

　　迎“新”：全流程入職服務

　　7月下旬，互聯網事業部迎來了2021年的新入職員工，由于國內部分地區疫情形勢嚴峻，為保證新員工的身體健康，互聯網事業部在嚴格執行省委省政府防疫措施的前提下，安排專人為新員工辦理入職手續，事無巨細地為新員工答疑解惑，充當“人形指南”，讓新員工第一天就感受到互聯網事業部大家庭的溫暖。

　　在為新員工提供好入職服務的同時，互聯網事業部向每一位新員工的家屬都寄去了一封家書，為家長們介紹互聯網事業部的基本情況，并向家長們承諾，將不遺余力地為新員工的成長成才服務，請他們放心。

　　育“新”：多樣式入職培訓

　　為引導新員工順利完成從學生向職業人的角色轉變，互聯網事業部精心設計入職培訓課，整理出一套“專業教材”，鼓勵新員工在居家隔離時充分利用時間開展自學，了解信息專業的相關知識。與此同時，組織事業部各部門負責人及業務骨干，通過授課、講解、座談的形式為新員工科普互聯網事業部的發展歷史、組織機構、業務內容和未來目標。

　　緊張充實的培訓過后，互聯網事業部組織了考試檢驗新員工的培訓成果，大家紛紛表示，雖然一入職就參加考試，感到“壓力山大”，但他們深刻理解這場考試的意義所在。

　　暖“新”：面對面座談交流

　　8月20日，結束了為期1個月左右的入職培訓后，互聯網事業部組織事業部主要領導、業務部門負責人及優秀青年員工代表，與新員工開展交流座談活動，并為新員工們送上了入職大禮包、書籍和工服。在新員工做了自我介紹后，事業部領導與新員工們親切交流，向他們介紹了事業部定位、職能、發展目標和人才培養機制，新員工可以自主選擇，事業部因材施教，確保每一名新員工都能找到適合自己的成長成才之路。

　　老員工們站在“過來人”的角度分享傳授著自己的工作經驗，讓新員工們獲益匪淺。活動最后，事業部領導對新員工提出“三個增強”建議：要增強歸屬感，盡快完成角色轉變，擔負責任、勇挑重擔。要增強責任感，努力練就過硬本領，以時不我待、只爭朝夕的拼搏進取精神，在實踐中增長才干、成就自我、奉獻社會。要增強自豪感，保持創新活力、敢作敢為、扎根基層、腳踏實地，為甘肅電力事業奉獻青春，譜寫屬于自己的人生篇章。