近年來，科源集團明珠物業公司黨委把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作，通過探索實施“三四五”工作法，做實做活思想政治工作，進一步夯實“干群三同”、強化“四引推進”、實施“五心聚力。

　　夯實“干群三同”，打造新時代思想政治工作新模式

　　思想同心，錨定團結奮斗“定盤星”。領導干部履行主體責任，發揮“頭雁”作用，帶動公司上下形成共同的思想認識和一致的價值取向。目標同向，校準卓越爭先“指南針”。大力弘揚“不甘落后、不懼風險，敢闖敢創、善作善成”的新時代闖關東精神，堅持戰略引領，在落實省公司戰略和集團公司戰略目標上體現物業擔當，堅定在推動公司高質量發展和發揮“第二梯隊”作用中做到上下一盤棋。行動同步，筑就干事創業“壓艙石”。弘揚新時代隴電鐵軍精神，堅持“求三實，戒三表”，踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，拓展服務范圍，提高服務品質，把“卓越成就品牌、專業締造價值”的服務理念貫穿到服務保障全過程。

　　強化“四引推進”，推動新時代思想政治工作走深走實

　　強化教育引導，推進認知認同。在教育對象上，針對不同需求，分眾施策、因人施教，實現精準引導，推進黨的創新理論大眾。強化實踐引導，推進知行合一。領導干部示范帶動，轉作風、走基層，傾聽群眾呼聲，解決現實問題。黨支部隨時關注職工思想動態，關心職工生活，想職工所想，急職工所急。群團組織發揮橋梁紐帶作用，面對面、心貼心、實打實地服務職工，為職工辦實事、做好事、解難事。強化氛圍引導，推進以文化人。濃厚文化氛圍，因地制宜建設黨內政治文化、優良傳統、企業文化陣地，為陶冶職工精神情操提供豐厚滋養。創新榜樣示范，發揮先進典型示范帶動作用。強化制度引導，推進行為自覺。推進理念規范，結合創新理論、價值觀念、文化理念、優良傳統創新實踐。推進工作規范，把理想信念、價值追求、實踐要求融入制度標準建設全過程。

　　實施“五心聚力”，推進新時代思想政治工作落地見效

　　實施“初心·護黨”行動，增強黨員干部使命感。落實“第一議題”制度，學好用好規定書目，深化運用讀書班、專題黨課、“三會一課”等有效方式方法，今年以來公司共開展黨委理論中心組會議9次，研討交流21余次，“三會一課”47余次。開展黨的創新理論通俗化大眾化進班組、進現場活動，領導干部開展“紅課送基層”黨課宣講14場次。

　　實施“同心·筑夢”行動，增強干部職工責任感。深入開展理想信念教育，充分利用我國改革發展的偉大成就、重大歷史事件紀念活動、國家公祭儀式和愛國主義教育基地、紅色教育資源，廣泛開展以黨史為重點的“四史”宣傳教育，精心策劃慶祝建黨100周年10項活動。開展對象化、分眾化、互動性形勢任務教育，抓好重要講話和會議精神的學習貫徹，編印黨支部學習參考9期，大力宣講黨和國家的大政方針，講解國際國內形勢，及時回應職工群眾關注的熱點問題。開展“旗幟領航程”主題活動，引導統戰人員積極投身公司改革發展。加強企業文化建設，堅持黨對文化建設的領導，強化黨內政治文化引領，全面建設與公司戰略目標相適應的優秀企業文化。

　　實施“匠心·興企”行動，增強干事創業成就感。弘揚勞模精神、工匠精神，積極推進勞模工匠工作室建設，為勞模工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、國網工匠。助力職工成長成才，圍繞設備精益運維、重點項目建設、職工素質提升等，開展系列勞動技能競賽，引導職工實現價值、贏得尊重。充分發揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，深入開展“導師帶徒”活動，今年該公司3人取得執業資格證書。

　　實施“愛心·建家”行動，增強文明和諧獲得感。完善常態化思想動態分析制度，加強職工思想動態分析，精準掌握職工思想狀況、心理活動和行為趨向，今年以來共收集反饋職工工作、生活、思想中的問題21項，均已督辦落實到位。健全為職工辦實事機制，建立“訴求+服務”工作體系，暢通職工訴求表達渠道，規范職工訴求管理流程，聚焦“8個重點”開展“學黨史、守初心，我為職工辦實事”實踐活動，解決職工訴求11條。常態開展關心關愛行動，開展“三必賀五必談六必訪”，常態開展“冬送溫暖、夏送清涼”、金秋助學等活動。

　　實施“正心·樹人”行動，增強立德樹人榮譽感。持續開展“青春光明行”系列志愿服務活動，廣泛開展學雷鋒志愿服務，打造“善小”公益品牌。提倡科學精神，普及科學知識，加強法治文化建設，培育健康文明的職工文化，倡導健康文明生活方式。加強典型選樹和宣傳，通過微信公眾號、H5展示、微視頻等網絡傳播形式，開展宣傳學習。（石凱）