今年以來，蘭州高新區組織人社局認真貫徹落實省市政府工作的部署，按照屬地管理原則，以提高民生服務、構建和諧勞動關系為目標，以提高效能、根治欠薪工作為重點，多措并舉、認真履職，全力保障農民工合法權益，推進根治欠薪工作，維護高新區經濟社會和諧穩定的投資軟環境。

　　抓基層執法，健全人社綜合執法體系。在理順管理流程、暢通管理渠道的同時，將勞動保障工作做進一步的規范。建立勞動保障工作長效機制，明確了人社綜合執法以蘭州高新區組織人社局、街道及兩鎮和社區（村）三級網格化綜合執法體系，從根本上堵塞漏洞、解決問題，確保責任落到實處；同時規范勞動保障監察案件交辦流程，加強案件處置，制定案件交辦單及督辦單，規范辦案流程，有效預防和解決欠薪行為，以防“小事拖大、大事拖炸”。

　　抓聯合辦案，推動監察、仲裁銜接機制。針對蘭州高新區勞動監察、勞動仲裁聯合辦公，協同辦案的特色，互通執法維權方面的重點難點，盯住突出問題、薄弱環節，建立勞動監察、勞動仲裁銜接工作協調機制，從首問受理制、相互移送制、聯合辦案制、相互支持協作制和開辟綠色通道五個方面，首次創立了勞動保障監察和勞動仲裁在維護勞動者權益方面的工作模式，更好地解決群眾“急難愁盼”問題，用心用情用力簡化辦事程序，落靠責任主體，公開辦事流程，建立“讓信息多跑路、讓群眾少跑腿”的良好工作機制。

　　抓聯動機制，構建根治欠薪工作新格局。成立根治欠薪工作聯動處置機制領導小組，依法采取多種工作措施和方法，及時疏導化解欠薪事件。對證據確實的欠薪案件，推行實施“快受、快立、快查、快結”的“四快”辦案機制，提升辦案效率；對當事人雙方存在分歧和爭議的問題，圍繞矛盾焦點，開展疏導勸解，消除矛盾隱患；對涉及多部門的疑難欠薪案件，及時組織相關部門負責人員，召開協調會或開展接訪活動，進行聯合協調，共同解決欠薪；對突發事件，相關部門主要領導要立即趕赴現場，快速掌握情況，及時制定措施，果斷迅速處置，及時平息事態；對拒不支付欠薪且涉嫌犯罪的，啟動司法程序，依法移交公安部門立案查處，實施聯合懲處。