近日，在企業改制15周年之際，方大炭素舉辦手機福利發放儀式。員工拿到了“頂配”級別的高端新手機后，大家內心深處充滿了幸福感和自豪感。

　　在同一天，方大炭素兩千余名員工父母收到了企業發的1000元“孝敬父母金”。員工和員工父母的幸福感和自豪感加倍升級。

　　多年來，方大炭素認真貫徹落實“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，實施了20多項員工福利政策，進一步提升員工對企業的歸屬感，增強企業發展凝聚力，也讓員工幸福指數直線飆升。

　　幸福的滋味

　　“今天食堂新出的菜品熘肝尖，不但營養價值高，還色香味俱全。”“酸辣粉那也是一絕，酸辣可口，余味留香。”吃完午餐剛從食堂出來，員工們津津樂道，邊走邊互相交流。“說心里話，食堂的飯菜比家里的還好吃。中午吃了，晚上還想吃。”

　　逢年過節員工餐福利更是加碼。為了讓堅守工作崗位的員工過上“有滋有味”的節日，該公司餐飲中心的“大廚”們總是絞盡腦汁，精心制訂節日菜譜，既考慮葷素搭配、營養搭配，又要推陳出新。瓦罐菜、麻辣燙、椒鹽黃菇魚、臺灣鹵肉飯……一道道美味佳肴讓員工胃口大開。

　　方大炭素餐飲中心精心打造舌尖尖上的幸福，宛如一面多彩的棱鏡，充分體現了精細化管理的治企風范，折射出以員工為中心的發展理念，透露出作為世界炭素強企的高品質追求。員工們無不感慨地說：這里的飯菜吃得安心舒心。

　　幸福的笑容

　　“這次公司報銷了兩萬多元的醫療資助，感謝方大為我解決了后顧之憂，我要努力工作回報企業的關懷。”7月28日，方大炭素二季度醫療資助準時發放。該公司員工王先生激動地說。

　　王先生是方大炭素一名普通員工，4月13日，父親身患惡性腫瘤住院了，一個多月就花費了將近28萬元，巨額的醫療費用讓本不富裕的家庭雪上加霜。好在他可以享受企業發放的父母醫療資助福利，按制度企業為王先生報銷了2萬余元。這讓王先生提著的心落了地。他動情地說：“方大福利政策托起了我的幸福生活，感謝方大，感謝集團董事局方威主席。”

　　據了解，7月28日，方大炭素二季度員工、員工父母、員工配偶、員工子女醫療資助金陸續打入員工賬戶，共計24萬多元。方大企業把員工的冷暖掛在心間，為員工排憂解難，使每位員工都能全身心地投入到本職工作中去。

　　方大炭素醫療福利溫暖了員工心，讓員工有“里子”，手機福利讓員工更有“面子”，每個人臉上都洋溢著幸福的笑容。國慶期間方大炭素為每一位正式在崗員工發放了價值7000多元的高檔大氣的福利手機。員工高潔表示，這次發的手機檔次高了很多。企業在選擇手機類型時充分征求了大家的意見，在套餐及運營商選擇上，更為我們廣大員工爭取到了最好的服務。員工金宏偉表示，手里拿著剛發的嶄新手機，不停地向親戚和朋友們曬幸福，心里那種幸福感和自豪感油然而生，企業給我們的各種福利都是對我們最好的關愛，我們要通過愛崗敬業來回報企業，為企業更好的發展貢獻自己的一份力量。

　　幸福的聲音

　　9月28日，方大炭素兩千多名員工父母收到了來自企業的1000元孝敬父母金。截至目前，方大炭素今年已經發放“孝敬父母金”1300余萬元，2200余名符合條件的員工享受了這一福利，員工和員工父母的幸福感和自豪感明顯增加。該公司壓型廠員工小王父親王大爺收到1000元“孝敬父母金”后幸福地說：“給職工父母發錢的企業我還是第一次聽說，我一定讓我兒子好好工作，回報企業的厚愛。”

　　“孝敬父母金”是方大炭素為認真貫徹落實“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，積極弘揚中華民族孝親敬老文化，進一步提升員工對企業的歸屬感，增強企業發展凝聚力所實施的福利政策。企業只要完成了當期和累計相應的考核利潤目標，對所有正式在崗員工每人每月發放1000元“孝敬父母金”。

　　“孝敬父母金”的發放不但讓廣大員工感到振奮，更讓受益的員工父母也感受到了來自企業的濃濃關愛。方大炭素壓型廠員工小秦激動地說：“集團董事局方威主席給員工的這項福利政策，把企業文化與孝愛文化融合在一起，不僅溫暖了員工的心、凝聚了員工家庭的心。這項福利將孝愛文化根植于企業文化之中，使每個員工自覺成為傳統文化的傳播者和踐行者，必將會帶動和影響身邊更多的人，并輻射到社會各階層，產生積極影響。”“如果兄弟姐妹多人都在公司，每個人都可以享受。”該公司工會工作人員說。（康秀領）