為進一步貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《女職工勞動保護特別規定》《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，聚焦女職工產假、哺乳時間等權益問題，有效預防和處理用人單位勞動保障違法行為，維護女職工產假等合法權益，從9月15開始，蘭州高新區組織人社局聯合社農局、工會、高新區街道等相關部門抽調精干力量在轄區內開展為期一個月的女職工產假等權益專項執法行動。

　　此次行動，主要圍繞轄區范圍內招用女職工較多的紡織業、服裝制造業、化工、箱包、制鞋業、商業服務業、金融業以及社會關注度較高的高科技行業企業，近年來曾發生女職工權益維護問題的用人單位。采取隨機抽查和重點檢查相結合的方法，通過實地走訪、查看勞動場所、與勞動者面談等方式檢查企業詳細檢查用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》情況，重點檢查女職工產假、哺乳時間情況，孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況，女職工從事禁忌勞動情況；女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況；用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規章情況；女職工權益保護專項集體合同簽訂情況；女職工產假待遇情況;女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況; 女職工組織建設、心理健康維護的情況；用人單位發布含有性別歧視性內容招聘信息的情況；其他有關女職工權益保護法律、法規執行情況。

　　專項執法行動共排查各類用人單位49戶，涉及女職工408人，發放《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等相關宣傳資料200余份，調解涉及女職工工資權益糾紛案件7件，涉及12人，追回工資及福利待遇2.85萬元。

　　工作人員充分運用利用廣播電視、報紙報刊、微信公眾號、抖音等新聞媒體和新型媒介，采取多種途徑和方式廣泛發動輿論宣傳，廣泛開展《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳，普及相關法律法規，提高用人單位依法保障女職工勞動權益的自覺性，增強女職工的維權意識，營造良好用工氛圍，有效構建高新區和諧勞動關系。