宏興股份公司杜絕黨員“空白”班組，實現急難險重任務、苦臟累險崗位黨員全覆蓋，廣大黨員主動亮身份、亮承諾，重點圍繞對標對表等工作開展攻關行動，主要關注的25項技術經濟指標同比進步24項；

　　東興鋁業公司試點推行“黨員示范槽”，引導黨員做精細管理的示范、指標引領的示范、綠色環保的示范、安全生產的示范，推動示范槽關鍵指標取得進步……

　　黨史學習教育開展以來，酒鋼集團公司各級黨組織堅持把學習黨史與推動工作、為民辦實事結合起來，組織黨員亮身份、亮職責、亮承諾，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，切實解決基層的困難事、職工的煩心事。

　　聚焦組織領導 靠實工作責任

　　在“我為群眾辦實事”實踐活動中，集團公司黨委強化組織領導，壓緊壓實黨組織主體責任和黨組織書記“第一責任人”職責，制定下發《關于開展“我為群眾辦實事”實踐活動的指導意見》《關于開展“黨旗飄揚，先鋒行動”主題教育活動的安排意見》《關于進一步扎實開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動的通知》等，明確目標任務、列出具體內容、細化措施要求，征集整理為職工群眾辦實事事項。其中，基層黨委立項781項、黨支部立項1149項、黨員立項972項。

　　推進過程中，集團公司領導班子成員率先垂范，既“掛帥”又“出征”，堅持一級帶著一級干、一級做給一級看，主動認領45項辦實事項目，形成了黨組織牽頭推進、領導干部率先垂范、黨員主動踐行、職工群眾積極參與的組織體系，營造出全體職工奮勇爭先、崗位建功、踐行使命的良好氛圍。

　　聚焦建功立業 服務中心大局

　　公開承諾踐諾黨員8491名；設立黨員責任區1233個、黨員先鋒崗889個；355個黨員突擊隊圍繞急難險重任務開展突擊活動1134次……集團公司黨委緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，將黨史學習教育與生產經營有機融合，規范設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員突擊隊，緊扣生產經營管理開展黨員實踐活動。

　　各級黨組織廣泛開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“支部建在項目、黨員沖在一線”等活動，廣大黨員積極承諾踐諾，以學促行、以行踐學。截至目前，黨員實施技術攻關或崗位創新項目1031項，實施破解難題項目918項，提出合理化建議或金點子2340條，開展志愿服務活動3443次，137支生產服務型青年突擊隊緊密圍繞安全生產、項目建設、科技創新等工作開展建功立業活動，凝心謀發展、聚力開新局，充分發揮了黨員在基層治理中的重要作用。

　　聚焦志愿服務 踐行初心使命

　　集團公司各級黨組織發動黨員深入一線、社區感悟初心使命，開展敬老助殘、生態環保、家電維修、醫療義診等活動484次；動員黨員參加廠區“亮化工程”，宣傳文明出行、文明旅游等主題志愿活動484次。全體黨員在服務群眾的同時，接受了黨性教育，增強了責任感、使命感。

　　此外，集團公司黨委以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，組織基層黨組織與32個社區黨組織開展結對共建，開展學習宣傳聯做24次、組織生活聯過4次、班子建設聯建6次、主題活動聯辦30次、對標爭創聯抓6次，通過互相學習，提升了工作水平和服務群眾能力。

　　聚焦監督問效 做好公開“晾曬”

　　出臺《集團公司重大事項決策管理實施細則》《關于加強集團公司重大事項前期工作的指導意見》，堅持黨內重大決策征求黨員意見，確保與廣大黨員利益密切相關的重大事項決策及時向黨內公開。同時，健全完善黨員領導干部基層聯系點制度、調查研究制度，深入開展“四學四比四提升”等活動，強化各級人員作風建設，更好服務基層、服務群眾，密切與職工的溝通聯系。

　　積極拓寬黨內下情上達渠道，全面推進黨務公開，對重要人事任免、崗位調整、評先選優、績效考核等事項實施公示制度，接受黨員群眾監督。落實重大事項決策廣泛征求意見機制，出臺涉及職工群眾切身利益的規章制度，營造黨內公開、公平、公正的環境，增強黨組織工作的透明度，保障黨員的平等權利，使職工群眾看到變化、得到實惠。

　　聚焦制度建設 建立長效機制

　　為檢驗活動成效，集團公司黨委以“曬承諾、曬做法、曬進度”監督問效，在相關網站、微信公眾號等平臺發布“我為群眾辦實事”項目清單及取得的進展、成效，主動接受職工群眾監督，確保職工群眾切身利益得到保障。

　　在此基礎上，對辦實事項目清單進行“回頭看”，從清單關乎民生性和項目立項符合性、實效性，推進過程扎實性等方面進行全面檢視，確保實踐活動取得成效。通過民意調查，檢驗辦實事過程扎實程度、成效情況、長效機制建立情況，通過晾曬和監督問效，確保每一件實事都關乎民生，每一點成效都經得起檢驗。

　　在推進實踐活動過程中，廣大黨員沖在最前頭、干在最前面，在改革發展穩定主戰場上樹立了先鋒形象、發揮了模范帶頭作用，為破解國有企業黨建工作與生產經營“兩張皮”問題探索出一條新的解決辦法，為企業實現高質量發展注入了強勁動力。