2021年以來，為加快推進公司大培訓體系建設，強化內部培訓師資選拔培養，持續提升職工隊伍整體素質，促進公司改革發展，國網甘肅省電力公司人力資源部結合公司實際，目標不變，速度不減，力度不降，頂層設計、質量開展了青年培訓師、專職培訓師教學技能競賽，以及3期兼職培訓師綜合素養提升專項培訓，旨在為公司培養一批“拿得出、叫得響”的“金牌講師”和“隴電名師”。

　　突出“以賽代訓” 為培養助力增效

　　為促進培訓師自覺鉆研業務，努力提升教學技能，公司人力資源部多次探討競賽相關事宜，堅持賽培并舉的原則，精心組織參賽選手參加賽前輔導，并詳細制定、完善了青年培訓師、專職培訓師教學技能競賽方案，有針對性的設置專兼職競賽環節、篩選考試題目、挑選競賽課程，全面評價選手的綜合能力，提升選手的教學技能和業務水平。6月6日、6月20日，兩項教學技能競賽圓滿落幕，89名選手積極準備、全力迎賽，賽出了水平、賽出了實力，3個團體、9名講師榮獲專職培訓師組獎項，6個團體、9名講師榮獲兼職培訓師組獎項。

　　緊盯“綜合素質” 為培養強基固本

　　為加快推進公司職業教育現代化，積極打造一支高素質、職業化、知識結構完善、技術技能突出的兼職培訓師人才隊伍，全面提升兼職培訓師的職業化心態及職業化軟技能，依據2021年省公司培訓計劃，至12月中旬，在公司黨校的有力支撐下，公司人力資源部已完成106名兼職培訓師的專項培訓及資格認證工作。本次培訓區別以往，從“教學單元設計、PPT設計制作、現場教學”等三個維度切入，創新搭建了“理論授課+講練結合+個體訓練輔導”的培訓模式，使學員個人結合崗位實際分別完成不少于2課時的教學設計與PPT課件制作，并對每個學員的教姿、教態、口頭語言、肢體語言表達及控場等方面進行了指導和訓練，有效提升了學員現場教學技能水平。

　　聚焦“機制保障” 為培養蓄能攢勁

　　近年來，公司人力資源部依據國家電網公司師資管理辦法，同步策劃下發專兼職培訓師的培養認證考核體系和配套激勵方案，并嚴格規范了個人申報、組織推薦、專題培訓、綜合考評等程序，科學優化了專兼職培訓師培養的共性和個性成長路徑。特別是今年以來，公司人力資源部廣泛調研，創新求變，與外委服務商多次溝通，精心設計培訓方案，優化培訓課程，嚴選培訓師資，選派2020年兼職培訓師認證優秀學員及各單位專業強、業績好、有意愿、有潛力的技術骨干參加培訓，確保項目有序推進。

　　下一步，公司人力資源部將堅持專兼職培訓師隊伍建設的標準和勁頭，創新機制載體，優化培養模式，豐富培養內容，為公司黨校“四名工程”建設儲備名師名課，為公司和電網高質量發展提供堅強人才支撐。（夏常明 練華 李泰昊 文/圖）