為持續(xù)增強(qiáng)基層工作力量，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作重心下移，加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，自本月起，蘭州市城關(guān)區(qū)全面啟動(dòng)全區(qū)上千名機(jī)關(guān)干部常態(tài)化駐守社區(qū)（村）工作，以凝聚更大合力，推動(dòng)街道、社區(qū)（村）各項(xiàng)工作全面晉檔升級(jí)。

　　工作在單位、服務(wù)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位

　　根據(jù)12月23日城關(guān)區(qū)召開(kāi)的全區(qū)機(jī)關(guān)干部常態(tài)化駐守社區(qū)（村）工作部署會(huì)，從2021年12月起，通過(guò)機(jī)關(guān)干部駐守社區(qū)（村）工作，計(jì)劃用100天左右的時(shí)間完善制度體系，使“工作在單位、服務(wù)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”成為機(jī)關(guān)黨員干部的思想共識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)。到2022年下半年，基層基礎(chǔ)工作得以夯實(shí)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部駐守社區(qū)（村）工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化，全力打造基層組織增活力、黨員干部受教育、居民群眾得實(shí)惠、基層治理上水平的“城關(guān)樣本”。

　　為確保下沉干部“下得去、融得進(jìn)、用得好、見(jiàn)成效”，推動(dòng)社區(qū)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，城關(guān)區(qū)專(zhuān)門(mén)成立了機(jī)關(guān)干部常態(tài)化駐守社區(qū)（村）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體干部到街道報(bào)到后，各街道要按照“確保力量均衡、科學(xué)設(shè)置崗位、明確職責(zé)范圍、覆蓋所有社區(qū)”的原則，統(tǒng)籌分配到各社區(qū)（村），細(xì)化責(zé)任區(qū)域，駐守干部立足各自職責(zé)任務(wù)參與社區(qū)（村）工作，協(xié)助補(bǔ)足短板弱項(xiàng)。各單位下沉駐守干部堅(jiān)持“就近優(yōu)先、統(tǒng)籌安排、全域覆蓋”的原則，若有人員較少，不足以覆蓋25個(gè)街道的單位，可以自行挑選本領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)任務(wù)重、有代表性的街道，或是問(wèn)題較多、工作進(jìn)度較慢的重點(diǎn)街道分配駐守干部。

　　明年4月后將轉(zhuǎn)入常態(tài)化駐守階段

　　本次駐守工作自2021年12月起直至2022年3月，分為百日攻堅(jiān)、常態(tài)駐守、戰(zhàn)時(shí)應(yīng)急三個(gè)階段。干部駐守期間，通過(guò)邀請(qǐng)轄區(qū)單位、居民群眾召開(kāi)懇談會(huì)、座談會(huì)，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，征集大家對(duì)于社區(qū)建設(shè)（鄉(xiāng)村振興）的意見(jiàn)建議，群策群力、集思廣益持續(xù)優(yōu)化基層治理。還將走訪轄區(qū)單位、門(mén)店、居民群眾，深入了解社情民意，梳理街道、社區(qū)（村）存在的各類(lèi)矛盾等，依托“社工委”平臺(tái)和自身職能形成工作舉措、完善工作機(jī)制，從根源上予以化解。

　　對(duì)基層根本無(wú)法落實(shí)、基層現(xiàn)有人員不能統(tǒng)籌兼顧的，可梳理問(wèn)題清單，形成意見(jiàn)建議；查找街道、社區(qū)（村）在自身職能職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的短板弱項(xiàng)，指導(dǎo)開(kāi)展工作，解決各類(lèi)問(wèn)題。特別是政法、公安、民政、衛(wèi)健、應(yīng)急管理等部門(mén)駐守干部，應(yīng)充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)街道、社區(qū)（村）建立應(yīng)急體系、提升應(yīng)急能力，完善日常應(yīng)急培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練機(jī)制。

　　同時(shí)，推廣“紅色駐守連隊(duì)”“紅色駐守小分隊(duì)”等做法，增強(qiáng)駐守工作的組織性、紀(jì)律性。依托“小蘭幫辦”信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)駐守干部簽到考勤、任務(wù)認(rèn)領(lǐng)、工作進(jìn)度、完成情況、辦結(jié)成效的線上呈現(xiàn)和督促，實(shí)行積分制管理。社區(qū)黨組織每季度對(duì)駐守干部工作成效進(jìn)行評(píng)定。

　　自2022年4月以后城關(guān)區(qū)機(jī)關(guān)干部將轉(zhuǎn)入常態(tài)化駐守階段，所有下沉干部每?jī)芍芾?至2天時(shí)間駐守社區(qū)（村），繼續(xù)圍繞自身職責(zé)任務(wù)開(kāi)展工作，鞏固百日攻堅(jiān)成果。