近日，白銀市稅務局喜獲甘肅省稅務系統職工職業技能競賽暨“崗位大練兵、業務大比武”活動省級比武決賽一等獎。該局各崗位參賽選手通過近八個月的努力，以綜合成績排名第一的位次，實現了從市級到省級的“網絡競賽、筆試競賽和現場競技”的成功跨越。優異成績的取得，彰顯出白銀稅務人傳載光榮、追求卓越的精神風采，也凸顯出白銀稅務強化干部教育培訓工作取得的豐碩成果。

　　近年來，國家稅務總局白銀市稅務局按照稅務部門人才工程育俊杰的思路和素質提升“115工程”要求，以“隊伍素質提升工程”為引領，以崗位大練兵、業務大比武為支撐，以培養和造就一支與稅收現代化建設相適應的，忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍為目標，著力培養一批綜合素質優秀、業務素質卓越、引領作用突出的稅務人才。

　　完善培訓機制，科學錨定目標

　　不以規矩，無以成方圓。該局深入貫徹落實《2018－2022年全國稅務系統干部教育培訓規劃》，制定了《白銀市稅務系統人才隊伍建設實施方案》。

　　堅持用事業凝聚人才，堅持用實踐造就人才，堅持用機制激勵人才，注重從具有基層一線工作經歷的優秀人才中選拔領導干部，選好配強縣區局領導班子；注重把一批優秀的年輕干部作為縣區局領導班子的“后備軍”進行重點培養，力爭到2021年縣（區）局領導班子成員中35以下年輕干部占全體領導班子成員的比例達到20%；以“啟航計劃”護航青年干部成長，堅持長期規劃和短期實訓相結合的培養模式，使全系統青年干部快速成長，爭取實現崗位精兵全覆蓋的青年人才新格局。

　　以“彩虹計劃”加強專業人才培養。以專業化人才培訓為重點，分層次分崗位進行輪訓，積極開設稅務微課堂、稅收大講堂，努力提升稅務干部的專業精神、專業素養、專業能力，確保在省局領軍人才遴選和練兵比武中脫穎而出。分年度制定干部教育培訓計劃，嚴肅培訓紀律，強化責任管理，嚴格計劃落實，2018年至2021年，全系統共舉辦各級各類培訓班74期次，參訓人員2641人次。

　　夯實稅收基礎，增強自身素質

　　人才興稅，教育先行。該局要求全體稅務干部以自學為主、集中講授為輔，努力提高自身素質，鼓勵廣大稅務干部充分利用學習興稅、學習強國、甘肅黨建等多媒體平臺進行自學，適時外聘專家、學者有針對性的開展集中講授。

　　持續開展好“四個一”活動,采取每月一考、每季一評、集中培訓、考練結合等方式，進一步提高干部整體素質。每天由專人篩選一道稅收業務試題，在微信群予以推送，供大家學練。每周業務科室針對近期熱點難點稅費業務問題，輪流選派各自骨干力量，進行培訓講解；每月利用自行開發的在線考試系統，系統監控后臺跟蹤的形式組織一期綜合業務考試。每季度結束，對系統內各單位的教育培訓工作進行評估，積極查找主客觀原因，督促制定整改措施，全面強化干部教育培訓工作。

　　以稅收大講堂為依托，由業務科室通過視頻講解、問答交流、美篇制作等形式，繼續深入落實稅費政策的宣傳，及時有效解決干部在學習過程中遇到的重點難點問題。 

　　注重考練結合，提升綜合能力

　　時光不負奮斗志，答卷之上寫初心。持續為隊伍素質提升工程注入新內涵、錨定新坐標。要求全系統35歲以下人員全部報考“三師資格”考試，45歲以下人員全部參加每月一考，抽調部分同志參加集中脫產學習培訓，努力實現2021年全系統隊伍素質明顯提高，取得“三師”資格的干部比例持續提升。截至目前，全系統已有78人取得注冊會計師、稅務師、法律職業資格證書。

　　主動抓好每年的新錄用公務員初任培訓，鼓勵他們持續開展對稅收業務知識的學習，發揮年輕人精力充沛，愛學、好鉆的精神，帶頭學習、主動學習，營造全系統好學向上的濃厚氛圍。

　　連年深入開展省、市級職工職業技能競賽暨“崗位大練兵、業務大比武”活動，2019年取得全省第十二名的成績，2020年上升為全省第四名，2021年，借助學習興稅平臺組織開展了貨物和勞務稅、稅收征收管理、稅收風險管理3個專業崗位的網絡競賽，通過集中培訓、釘釘線上培訓、線下自主學習、每周一測等形式，選拔62名選手參加了市級筆試競賽和現場競技，推薦22名優秀選手參加了省級比賽，并取得競賽第一名的好成績，推動形成了“以賽促學、以學促踐”的濃厚學習氛圍。

　　強化結果運用，激發學習熱情

　　以實戰鍛煉為抓手，通過“師帶徒”“老帶新”“雙培雙帶”等模式，幫助年輕干部盡快成長成才，讓有理想的青年干部在基層各項工作中挑大梁、唱主角。

　　以領軍人才遴選、練兵比武競賽和三師考試等為契機，從全系統選拔政治素養高、業務能力強、工作實績突出的優秀干部，進入市級人才庫和兼職教師師資庫。以干部選拔任用和崗位交流為突破口，讓優秀人才到更重要的崗位來施展才華、提升素質，全面提升領導能力和實戰能力，實現以點帶面、以少帶多，達到正向激勵的目的，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

　　2021年，有27名優秀年輕干部被提拔重要，有9名優秀年輕干部進入了縣（區）局班子黨的領導崗位，縣區局中層干部平均年齡降至40.6歲。以績效考評為抓手，完善考評內容、細化考評指標，強化結果運用，對學習能力突出，成績優異，獲得各級各類競賽名次的，在個人績效考評時予以加分，在評先選優時予以優先考慮。

　　學海競楊帆，稅苑譜新篇。通過務實有效的干部教育培訓舉措，強力的練兵比武抓手，有效激發了干部職工立足崗位成才的積極性，為推動稅收重點工作任務落實提供有力支持。為白銀稅務高質量發展儲備了人才。

　　（白銀市稅務局  張權）