連日來，駐守蘭州高新區街道各社區市直部門（單位）機關干部，依托社區“社工委”平臺，迅速熟悉社情、深入融入社區、扎實摸排走訪、廣泛參與街道社區基層治理工作，爭做先鋒當表率，助力基層治理添活力。

　　堅持黨建引領，挖掘治理深度

　　街道第一時間組織召開市直部門機關干部常態化駐守社區工作見面暨培訓會，傳達學習《關于市直部門（單位）機關干部常態化駐守社區工作的意見（試行）》《2022年第一季度“社工委”工作要點》及相關文件精神，引導駐守干部增強“工作在崗位、服務在社區、奉獻雙崗位”的思想共識，與會干部就自身優勢和資源進行了介紹，同時，完善了社工委“三項清單”，深度挖掘資源，推動駐守工作走實走深。

　　推進共駐共建，拓寬治理廣度

　　各社區駐守干部連日來調查走訪社區困難群眾、特殊人群，就他們目前存在的實際困難及相關需求進行了詢問了解，按照輕重緩急進行了分類匯總，駐守干部積極認領，對轄區困難群眾進行了節日慰問，為他們送去了黨的關懷和祝福。部分駐守干部結合自己特長，為轄區群眾寫春聯送祝福，進一步提升了居民的幸福感，實現了組織共建、活動共聯、資源共享的共治共建新格局。

　　開展志愿服務，提升治理溫度

　　各社區“社工委”堅持把志愿服務作為社區基層治理工作的主要力量，駐守干部通過加大摸排征集力度，善于發現和服務好群眾生活需求，讓群眾在享受志愿服務便利的同時，潛移默化親身參與到社會治理中來。結合春節前安全生產大檢查，駐守干部帶頭對各包抓物業小區及社區網格進行節前安全檢查，及時將發現的問題反饋至社區，并迅速進入角色，協助社區對近期來蘭返蘭人員進行摸排登記，助力疫情防控，積極投入社區基層治理工作當中，將政府聯系群眾的最后一公里，打造成為服務群眾的“最美零距離”。（圖片由供稿單位提供）