青春須早為，豈能長少年。

　　國網慶陽供電公司黨委黨建部組織建設專責劉永禮，一個眼有星辰大海，胸有丘壑萬千，心有繁花似錦的優秀青年?！?/p>

　　1989年，劉永禮出生在國家級深度貧困縣——慶陽市鎮原縣開邊鎮的一個農民家庭。他像所有的孩子一樣，普通又平凡。2013年，他懷著無比激動的心情進入了同學們羨慕的國家電網這個世界五百強企業，一個關于成長的故事由此拉開序幕。

　　一參加工作，劉永禮就被分配到了最基層一線，剛到供電所，他失落、彷徨，不斷拷問自己，寒窗數十載，怎么又回到了山溝溝。但是劉永禮始終相信，只要努力，就可以做到自己想要的。于是，他每天穿戴整齊，用熱情服務每一位可戶，主動幫助同事承擔份外工作，所里的老師傅們的口頭禪慢慢變成了“有事找小劉”。

　　一段時間之后，他被借調至鎮原縣供電公司綜合管理部，面對復雜的機關事務，他并沒有膽怯。兩年多時間的綜合管理部歷練，讓他深刻認識到細致認真的重要性，無差錯做到文件上傳下達，他所負責的協同辦公系統應用指標始終名列慶陽市各縣區供電公司前列。

　　后來，劉永禮干起了信息通信運維專業。不會，怎么辦？那就學。于是，他在網上瘋狂的補習信息通信基礎知識，研究每臺設備的作用，工作原理、連接方式。最終，他順利的保障了鎮原縣供電公司300余臺計算機終端健康運行及12座變電站信息通信網絡的正常運轉，配合完成了3座35千伏變電站的綜合自動化系統改造。

　　2019年，伴隨著“三項制度”改革的浩蕩東風，劉永禮離開了工作六年的鎮原縣供電公司，來到了國網慶陽供電公司，踏入一個全新的業務范疇——黨建工作。重整行裝再出發！他憑著一股不服輸的勁頭從書中學、從門戶網站學、跟著老同志學，面對基層黨組織書記絕大多數是從生產經營崗位轉任而來，黨建工作經驗相對不足的突出問題，他創新提煉實踐“12345”支部書記工作法，編制支部書記指導、工作、履責三本手冊，匯編黨章黨規等制度規范，明確基礎黨務工作流程范文，厘清支部書記“履責清單”，指導提升支部書記履職能力，特色做法得到國家電網公司黨建部充分肯定。

　　如何科學評價基層黨組織和黨員作用發揮情況，歷來是基層黨組織抓工作落實的堵點、難點。他采取定性和定量相結合的方式，創新建立黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”量化評價考核機制，以中心工作完成情況來檢驗黨支部、黨員作用發揮情況。搭建黨支部“互查互學互幫互評”定性考核評價平臺，組織黨務工作人員按季現場查問題、學經驗、幫提升、評亮點，帶動基層支部補齊黨建工作短板。通過雙管齊下的雙層保障，基層黨支部工作質量顯著提升，在甘肅省電力公司黨建考核排名中進位明顯。

　?。▓D片由供稿單位提供）