為全面做好“十四五”時期稅務人才培養和干部教育培訓工作，肅北縣稅務局立足縣局實際，充分發揮年輕干部多、學習能力強的優勢，積極探索適應新時代稅收工作需要的教育培訓方法和途徑，緊扣“六大能力”建設，不斷完善“人才工程育俊杰”機制體系，形成了“學、育、管、用”一體推進機制，加快了青年干部成長成才。

　　拓寬培訓渠道，在“學”字上齊發力

　　縣局建立“每周一講、每季一測”的長效學習機制，由各股室業務骨干授課，授課內容涵蓋新的組合式稅費支持政策、分稅種政策知識講解、公文寫作、警示教育典型案例通報等內容，對學習的內容按季進行全局測試，以考促學鞏固學習成果；專門針對40歲以下干部職工開設了“青年夜校班”，每周二、周三晚上開展集中自學，每次學習由一名班子成員帶班組織開展，旨在培養青年干部學習習慣、督促青年干部自我加壓、努力提升青年干部自身素質，著力打造業務過硬的青年稅干隊伍。

　　提升服務水平，在“育”字上下真功

　　以創建全省民族團結進步示范單位為契機，不斷延伸服務觸角，依托電子稅務局、手機app、微信公眾號等平臺積極擴大“網上辦”、持續推進“線上辦”、深化應用“碼上辦”、不斷拓展“掌上辦”，將非接觸式辦稅持續鞏固，大大節省了納稅人的辦稅時間和辦稅成本。在此基礎上針對大廳前臺人員先后開展了以提高服務意識與溝通技能為內容的專題禮儀培訓和蒙古族常用語的專題培訓，旨在通過培訓進一步提升窗口人員的服務質量和“雙語服務”專業化技能。

　　優化嚴管善待，在“管”字上求突破

　　為激發青年活力，局黨委多次開會研討，不斷健全善待措施，傾力打造和諧溫暖幸福的稅務大家庭。今年上半年縣局班子成員、支部書記與青年干部談心談話80余人次，收集意見建議23條，現已全部落實到位；聘請心理健康輔導老師，在局內提供心理疏導，切實幫助干部解決實際困難；打造“黨建活動室”“工會職工之家”“稅務文化長廊”等活動場所，豐富了干部職工的業余生活，切實提升了干部職工的幸福感。

　　強化結果運用，在“用”字上見實效

　　樹牢重實績導向，摒棄論資排輩思想，大膽選拔使用主動作為、奮發有為、擔當善為的優秀年輕干部。今年來，縣局1名試用期班子副職順利通過了市局考核轉正；1名干部通過市局層層選拔進入縣市區局班子副職候選；3名“80后”干部晉升為三級主辦；1名干部選拔任用為縣局中層領導干部；1名干部通過遴選進入了市直機關單位。

　　青春孕育無限希望，青年創造美好明天。肅北縣稅務局通過靶向精準發力，健全培養機制，有效提振了青年干部精氣神、激發了隊伍活力，為肅北稅收事業高質量發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。（潘嵐）