武威市稅務局切實把加強全市稅務系統廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，出臺了加強新時代廉潔文化建設活動實施方案，通過“十二廉法”打造清廉稅務，營造全市稅務系統“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛圍，為推進全市稅務系統全面從嚴治黨向縱深發展提供重要支撐。

　　多類型學習 豐富清廉教育內容

　　初心潤廉。通過開展新入職干部廉政教育、黨員干部重溫入黨誓詞活動等方式，幫助年輕干部回顧初心，扣好廉潔從稅第一粒扣子，進一步堅定年輕干部和全系統黨員干部知黨愛黨跟黨走的理想信念，為全市廉潔文化建設打下堅實的基礎，恪守了清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事的清正廉潔底線。

　　紅色映廉。依靠紅軍西路軍古浪戰役紀念館，涼州戰役紀念館，古浪縣八步沙“兩山”實踐創新基地等全市豐富的紅色資源，深入挖掘革命先烈的廉潔故事，接受革命傳統教育、弘揚紅色文化中的廉潔精神。開辟紅廉課堂，組織黨員、干部前往紅廉文化示范點進行現場教學；邀請八步沙“六老漢”上臺授課進行專題教學，以身邊的人和事，教育黨員干部從清廉故事中汲取紅色基因，不斷增強廉潔從政的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

　　多要素平臺 打造清廉教育基地

　　品牌樹廉。結合自身工作亮點和地域特色，創設區域性清廉文化品牌，形成品牌引領下的“一地一品”清廉文化建設格局。古浪縣稅務局推出“傳承紅色革命精神，澆鑄赤誠稅務情懷”、民勤縣稅務局推出“勤稅三原色”、天祝縣稅務局推出“高原紀風”等品牌，各縣區局因地制宜，不斷豐富和拓展廉政教育內容，營造出了“人人講廉潔，人人創廉潔”的良好氛圍，著力形成了有特色、叫得響、推得開的品牌。

　　陣地育廉。以廉政文化品牌為引領，深植“清正廉明”的廉潔理念，在民勤縣稅務局薛百分局、天祝縣稅務局打柴溝分局建設2個廉政教育基地，在古浪縣稅務局打造廉政文化長廊，努力營造不敢腐、不能腐、不想腐的廉政教育氛圍。

　　多維度創新 拓展清廉教育方式

　　以考促廉。把學習掌握黨章黨規作為合格黨員的基本要求，列入“三會一課”內容。在全市稅務系統中開展集中廉政測試，以考促學，不斷增強黨員、干部的黨規意識，促使廣大干部員工對黨紀黨規等知識有更深刻的領悟，推動以考促廉、以廉促能、以能促用，建立起在學中干、在干中學的履職體系。

　　以文化廉。在全系統35歲以下的稅務干部中征文，推動年輕干部結合自身學習、經歷、生活及所見所聞，抒寫自己在武威稅務廉政文化工作和警示教育活動中“參與、見證、受益”的經歷和感受，講述“武威稅務的廉潔故事”。

　　家庭助廉。將家庭家教家風建設作為常態化工作，列入年度紀檢工作重點。通過嚴格執行個人有關事項報告制度，規范黨員干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為。同時，該局通過開展家庭助廉活動、簽訂家庭助廉倡議書、召開家庭助廉座談會、定期隨機挑選稅務干部進行家訪等方式，幫助黨員干部家屬當好“廉內助”，助推“八小時之外”監督管理走深走實。

　　講演示廉。通過在全市稅務系統開展廉潔文化主題演講比賽活動，引導全市廣大黨員干部增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變道德防線，激發廣大黨員干部干事創業熱情，打造了風清氣正、務實擔當的干部隊伍，進一步營造風清氣正、心齊勁足、上安下順的良好氛圍。

　　多層次警醒 建設清廉教育體系

　　談述講廉。通過任職談話、日常談話、提醒談話等方式，常態化開展清廉提醒，突出談心互動“話”廉，實現了從領導干部到一般干部的全覆蓋。安排各縣區局“一把手”述責述廉，加強對“一把手”的監督。

　　以案警廉。通過主題黨日、警示教育活動，組織干部職工觀看學習具有典型性和警示意義的現實案例，讓廉潔文化不斷浸潤干部心田。同時，通過支部書記講廉政黨課，按季開展警示教育活動等方式，進一步增強廣大黨員干部的黨性修養，增強廉潔自律的自覺性，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　宣傳倡廉。通過每周在微信工作群內推送“清風紀語”“一案一紀”，將廉政學習提醒融入日常，形成常態化學習體系。紀檢組采取發送廉政短信、強化正面引導、嚴格監督檢查等多項舉措，開展關鍵節點、特殊時間、重點工作提前防范，為全體干部敲響“廉政警鐘”。還通過綜合運用學習交流、宣講報告、實踐體驗等方式，大力宣傳勤政為民、廉潔奉公事跡，激勵勤廉從政，在全市稅務系統營造崇尚廉潔、抵制腐敗的良好風尚，推動全市稅務系統廉潔文化建設提質增效。（齊設先）