8月23日，由國網甘肅省電力公司人資部牽頭，組織部、后勤部、國網甘肅省電力公司黨校（培訓中心）全程配合組織開展了本部崗位競聘考試。崗位競聘是落實三項制度改革，打破“崗位終身制”的重要內容，也是引導各級員工強化契約意識、競爭意識、危機意識，解決能者上不去，庸者下不來等突出問題的重要舉措。

　　2019年，該公司本部率先啟動了全員崗位競聘工作，通過公平競爭、優勝劣汰，極大地調動了員工干事創業的工作積極性。如今三年過去，根據崗位聘任協議，國網甘肅省電力公司對任期屆滿人員開展任期考核，對符合競聘條件的崗位組織公開競聘，并開展崗位聘任協議簽訂等后續工作。

　　本次競聘考試由專家組入駐國網甘肅省電力公司黨校（培訓中心）進行封閉命題，培訓中心全程負責競聘考試各考務環節的服務保障，運用屏蔽器、保密柜、監控等設備，確保競聘考試的公平公正。

　　本次崗位競聘范圍為甘肅省電力公司本部16個職能部門和電力調度中心四級正職、四級副職崗位19個，一般管理人員崗位66個，共有130位競聘者報名參加競聘。為落實疫情防控要求，國網甘肅省電力公司后勤部、培訓中心從人員行程情況摸底、考場布置到環境防疫消殺各環節細致準備，為競聘考試保駕護航。

　　任期期滿考核及崗位競聘工作，是全面實施崗位契約化管理，深化崗位聘任制的常態化工作，將全面提升公司崗位管理水平，選拔真正優秀的人員到本部工作，為深化三項制度改革，實現“六能”落地再次加油注力。