國網甘肅電力公司紀委以“抓紀檢、帶隊伍、促發揮、出成效”為工作主線，以爭創最強基層黨支部（總支）、打造最佳支部紅廉品牌為抓手，以打造學習型、創新型、實干型、清廉型“四型”黨支部為載體，實踐在黨支部搞好政治理論武裝、用好紀檢委員、帶好黨員隊伍、建好紅廉教育陣地、抓好工作任務落實的“五好”模式，以基層黨支部“小支點”撬動基層紀檢工作“大杠桿”，探索走出基層黨組織紀檢工作的新路子。

　　以爭創“最強基層黨支部”、打造“最佳支部紅廉品牌”為目標，堅持支部黨的建設與紅廉建設同步謀劃實施、一體推進，將黨支部紀檢常規工作規范化、紅廉品牌創新化，評選先進黨支部必檢查考核紀檢工作任務落實和成效，激發黨支部紀檢工作與黨建融合貫通，增強黨支部的凝聚力、戰斗力、創造力，以黨支部“小支點”撬動基層紀檢工作“大杠桿”。

　　黨支部書記選拔由“60后”轉向“80后”，由重視黨建向擔當“黨建+紀檢”轉變；紀檢委員由“不動”轉向“多動”，對支部紀檢工作既有提交上會、安排布置權，又有監督檢查考核權，制定《黨建與紀檢工作計劃清單，建立“紅黃藍”督辦機制》。

　　將“暖心黨建”“智慧黨建”“共享黨建”作為支部紀檢工作創新的新窗口，不斷加強紅廉教育“軟實力”建設，為實現黨支部“四型五好”目標提供“硬支撐”。堅持支部書記抓黨建、抓紀檢，指導紀檢委員將平時發現的問題列成負面清單、整改清單，對發現問題整改情況一月一反饋、一月一評審、一月一通報，形成齊抓共管、整體推進的工作格局和環環相扣的責任鏈條。

　　按黨員的管理職務和從事工作崗位分層分類設置季度“剛性”學習任務，以上級引領下級學習，逐級壓實輔導責任，組建“紀委書記講師團”“紀檢委員講解團”“黨紀黨規宣講團”等，以“新媒體+學習”“面對面+答疑”等模式，將學習交流競爭引入政治理論學習中。

　　結合實際開展紅廉教育和“青廉未來”工程，實施“成長+”計劃，多層次、多方位打造平臺引導年輕干部學政治、講政治，提升“三力”。在年長與年輕黨員之間“一對一”或“一對N”“師徒引領”活動，從思想、業務等方面引領年輕黨員，全面進步，促進不懂就學、不會就練，在真刀真槍中鍛煉青年黨員的斗爭精神。