自2021年12月8日加入遼寧方大集團(tuán)，海航航空高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，錨定“安全第一、服務(wù)第一、利潤第一的世界級(jí)航空公司”新定位，圍繞加快建設(shè)民航強(qiáng)國戰(zhàn)略部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)企工程，建立更加公平、公正的管理制度及用人體系，為積極奮斗的人才提供了更好的發(fā)展平臺(tái)，培養(yǎng)造就了一批又一批優(yōu)秀人才，切實(shí)踐行“經(jīng)營企業(yè)一定要對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)員工有利、對(duì)旅客有利”的企業(yè)價(jià)值觀，為民航高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是動(dòng)力——發(fā)現(xiàn)人才

　　海航航空堅(jiān)持“黨建為魂”企業(yè)文化，鑄就“紅色引擎”，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，讓黨建成為企業(yè)安全發(fā)展的核心內(nèi)在動(dòng)能，驅(qū)動(dòng)思想變革、管理變革、作風(fēng)變革、經(jīng)營變革，企業(yè)面貌煥然一新，開創(chuàng)新海航發(fā)展新局面，以強(qiáng)勁的發(fā)展后勁吸引人才加入。海航航空堅(jiān)持聚天下英才而用之，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，人才資源不斷豐富，積極構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，一步一個(gè)腳印做好民航人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　海航航空勇當(dāng)海南自貿(mào)港建設(shè)的排頭兵和主力軍，緊扣海南省委、省政府人才引進(jìn)政策，結(jié)合自身發(fā)展需要，旗下海南航空積極開展飛行、乘務(wù)、市場、航醫(yī)、特業(yè)支持等重要民航生產(chǎn)類崗位以及行政安保、物業(yè)等其他支持崗位的人才招聘工作，同時(shí)，與各大民航院校保持密切聯(lián)系，對(duì)接航務(wù)、乘務(wù)、地服等人員引進(jìn)需求，優(yōu)先吸納重點(diǎn)民航院校畢業(yè)生源。此外，海航航空各單位還通過社會(huì)招聘引進(jìn)部分航空高級(jí)管理類人才，提升公司經(jīng)營水平。

　　海航航空積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，緊密圍繞新時(shí)代民航強(qiáng)國建設(shè)需求，將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，為民航院校搭建課外實(shí)踐教育平臺(tái)，推進(jìn)產(chǎn)教融合，培養(yǎng)民航英才。根據(jù)政府政策支持，海航航空旗下祥鵬航空成功獲取就業(yè)見習(xí)基地資質(zhì)并積極發(fā)揮見習(xí)基地作用，主動(dòng)開展見習(xí)人員選拔留用工作，為高校畢業(yè)生提供實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，有效引導(dǎo)和幫助民航青年學(xué)子在社會(huì)實(shí)踐中受教育、長才干、作貢獻(xiàn)。

　　中國民航學(xué)院師生與祥鵬航空領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行交流座談會(huì)。新華網(wǎng)發(fā)

　　廣闊的成長平臺(tái)是沃土——培養(yǎng)人才

　　在生產(chǎn)經(jīng)營、精細(xì)化管理、降本增效、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、履行社會(huì)責(zé)任、安全環(huán)保等工作中，海航航空涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的黨員干部、一線員工，他們亮身份、踐承諾、當(dāng)先鋒、樹形象，紛紛挺身而出、扎實(shí)工作，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮職能作用，以高度的崗位責(zé)任感，全力支持工作。同時(shí)，通過長期堅(jiān)持與行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)對(duì)標(biāo)，找差距、找不足，為每個(gè)員工營造創(chuàng)新的空間、成長的空間，海航航空鼓勵(lì)每位員工在學(xué)習(xí)先進(jìn)過程中提高自己，為各類人才搭建廣闊的成長平臺(tái)，營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，以最好的精神狀態(tài)追求卓越，并推動(dòng)組織垂直攀登、向上發(fā)展。

　　陜西省交通運(yùn)輸工會(huì)和長安航空聯(lián)合舉辦技能大比武活動(dòng)。新華網(wǎng)發(fā)

　　海航航空干部選拔堅(jiān)持政治考核，將愛黨愛國作為衡量干部任職資格的第一標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔過程中，注重對(duì)擬聘任干部道德品行、廉潔作風(fēng)的考察。在德行基礎(chǔ)上，突出工作成績和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績作為選拔考察干部的核心標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)崗位工作能力、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)的綜合考察。堅(jiān)持公正用人，為事業(yè)需求選人，唯才是舉、任人唯賢。公司鼓勵(lì)有能力的員工成為本領(lǐng)域的專家，用實(shí)力說話，對(duì)企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。每一位海航人通過努力工作以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)的晉升。

　　海航航空第一時(shí)間學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、民航局、海南省委省政府重要會(huì)議精神及安全工作部署，用黨的思想引領(lǐng)發(fā)展企業(yè)，培養(yǎng)人才。前三季度累計(jì)下發(fā)42期共162份學(xué)習(xí)材料，覆蓋660余個(gè)黨組織。組織近6萬人次的黨員及群眾代表參加由方大集團(tuán)邀請中央黨校專家開展的“黨建為魂”黨課培訓(xùn)5次。組織730余名中高層管理干部開展“黨建為魂”企業(yè)文化學(xué)習(xí)考試，以考促學(xué)、以學(xué)促用，考試通過率100%。今年，海航航空集團(tuán)6個(gè)集體及個(gè)人獲2022年全國和民航五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、工人先鋒號(hào)的表彰，海航人用智慧和汗水在平凡的工作崗位上取得了不平凡的業(yè)績。

　　為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，海航航空以管理提升、業(yè)務(wù)提升、綜合提升、差異提升為目標(biāo)開展培訓(xùn)工作。以培養(yǎng)具備優(yōu)秀的管理思維、創(chuàng)新思維的管理者為核心任務(wù)，打造可持續(xù)發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)。系統(tǒng)提升員工的業(yè)務(wù)能力，提高工作的專業(yè)性與科學(xué)性，更好地將業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。通過黨建文化和通用技能的普及，對(duì)員工價(jià)值觀、理念及行為模式進(jìn)行統(tǒng)一，增強(qiáng)員工的職業(yè)化能力及綜合素質(zhì)。根據(jù)對(duì)標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，以提高自身實(shí)力、消除差距，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升與趕超。

維修人員通過5G+AR實(shí)時(shí)獲得后臺(tái)工程師遠(yuǎn)程支援。新華網(wǎng)發(fā)

　　激勵(lì)與回報(bào)向奮斗者和貢獻(xiàn)者傾斜——尊重人才

　　秉承遼寧方大集團(tuán)公平公正的選人用人機(jī)制，海航航空在各業(yè)務(wù)體系都提拔了數(shù)批優(yōu)秀干部員工晉職晉級(jí)，有序、持續(xù)開展特業(yè)人員技術(shù)等級(jí)評(píng)定，對(duì)特業(yè)人員薪資進(jìn)行調(diào)整，全力提升核心特業(yè)人才隊(duì)伍的獲得感和滿意度，點(diǎn)燃了新海航人的工作熱情，激發(fā)了大家的智慧和干勁，公平公正、鼓勵(lì)奮斗、激勵(lì)上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍逐步形成，讓真正有能力、有想法、愛企業(yè)、肯拼搏的海航人接過企業(yè)經(jīng)營管理的接力棒，賽出新水平、新高度。

乘務(wù)員在機(jī)上為旅客提供細(xì)致服務(wù)。新華網(wǎng)發(fā)

　　入職14年，海航航空旗下西部航空財(cái)務(wù)總監(jiān)張銀玲說：“自加入方大集團(tuán)后，我從公司日新月異的變化里真切感受到了‘實(shí)干、敢干、巧干’的力量，尤其方大集團(tuán)公平公正的選人用人機(jī)制，讓企業(yè)的良性發(fā)展和員工的職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)雙贏。作為一名女性管理干部，我感受到了方大集團(tuán)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注、鼓勵(lì)和培養(yǎng)。這份多元、包容和平等的工作氛圍，是極具吸引力的，也是非常加分的。”

　　海航航空兌現(xiàn)“干到給到、多干多得”的承諾，各單位總計(jì)下發(fā)100余項(xiàng)激勵(lì)政策，為優(yōu)秀人才提供豐厚的激勵(lì)與回報(bào)。收入與貢獻(xiàn)掛鉤，向一線傾斜，向“苦臟累”的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向奮斗者傾斜。加入遼寧方大集團(tuán)以來，海航航空兌現(xiàn)利潤提成、堵塞“跑冒滴漏”獎(jiǎng)勵(lì)到各項(xiàng)專項(xiàng)工作提成總金額超4億元，其中2021年安全獎(jiǎng)發(fā)放總額超過7400萬元，提高飛行、機(jī)務(wù)等核心安全隊(duì)伍的薪酬待遇，激勵(lì)特業(yè)從業(yè)人員長期保持安全生產(chǎn)的積極性。有了“看得見、摸得著”的激勵(lì)措施，想干事、能干事、干成事的干部員工脫穎而出，以主人翁意識(shí)開展工作，切實(shí)為公司降本增效，海航航空各單位各業(yè)務(wù)均呈現(xiàn)好的變化。

祥鵬航空發(fā)放堵塞“跑冒滴漏”專項(xiàng)整治工作獎(jiǎng)勵(lì)金活動(dòng)現(xiàn)場。新華網(wǎng)發(fā)

　　除此以外，在集團(tuán)董事局主席方威的建議下，海航航空堅(jiān)持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”理念，各項(xiàng)方大特有福利接踵而至，免費(fèi)工作餐已覆蓋下屬16個(gè)自營食堂，員工商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、家屬醫(yī)療費(fèi)用資助已累計(jì)支付報(bào)銷費(fèi)用1472.14萬元，為盈利企業(yè)員工父母發(fā)放“孝敬父母金”共計(jì)658萬元。各單位黨委班子和管理干部“哈下腰”下基層，通過員工座談會(huì)、走訪談心等形式了解一線員工期盼，解決一線員工問題，溫暖守護(hù)著每一名員工及其背后的家庭，努力為員工創(chuàng)造物質(zhì)精神雙幸福。

在機(jī)坪上等待起飛的海航飛機(jī)。新華網(wǎng)發(fā)

　　海航航空將持續(xù)深入踐行“四個(gè)有利”的企業(yè)價(jià)值觀，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到民航強(qiáng)國的建設(shè)中來，用新理念、新戰(zhàn)略、新舉措積極建設(shè)民航高質(zhì)量人才隊(duì)伍，為民航事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（李莉莉）