為進一步關注青年員工，加快推進青年員工成長，今年來，國網隴南供電公司計量中心緊緊圍繞國網隴南供電公司“3336”工作思路，通過對青年員工“六種能力”培養提升，引導青年員工激發青春活力，為公司發展接續奮斗。

　　激發創新活力 強化責任擔當

　　通過開展各項教育，引導黨員、團員青年員工認清企業改革和創新發展面臨的困難挑戰與機遇優勢，轉變觀念、筑牢思想基礎，能用、多用、會用創新性理念解決工作中遇到的各種問題。創新，是思想進步的靈魂、是事業發展的動力。該中心積極鼓勵黨員、團員青年員工解放思想、勇于創新，大力提倡參加QC小組、“雙創”活動等各種形式的實踐創新活動。今年6月，該中心優先組織開展“班組大講堂”創新培訓活動，要求各班組打破班組界限，不要恪守陳規，要敢于創新，營造“人人當講師、個個做專家”的學習氛圍。在提升員工本職崗位技能的同時，也使得員工對其他班組以及整個中心的業務、指標、流程更加熟悉與了解，對培養混合型計量專業人才有了極大幫助。

　　落實崗位職責 加強協同配合

　　好的政策只有好的落實才有好的效果，該中心積極引導教育黨員、團員青年對于公司下發的工作政策、工作思想不能只印在紙上、講在嘴上、掛在墻上，要從各個方面去做、去落實。杜絕“不干、慢干”的消極思想，樹立“肯干、善干”的正確理念，端正司其職、盡其責，一心一意干工作的工作態度，以良好的成績回報公司，盡己所能推動工作高質量發展。

　　自公司推出“一線工作法”以來，該中心積極響應踐行，下一線，聽訴求。據悉，自9月起該中心對全市各（縣）區公司、各級供電所計量管理情況進行督導檢查，為推動公司高質量發展，釋放一線活力，貢獻了積極力量。同時，計量工作做為營銷工作和生產工作的連接橋，點多面廣，涉及調度、營配貫通、業擴、配電等多個專業，在公司整體工作推進中起到協調配合的重要作用，該中心一直強調員工對于涉及多部門的工作要做到互幫互助，不推諉，不扯皮，有問題多溝通，不能“自掃門前雪”，要有全局意識、整體意識、責任意識。

　　提升專業素養 加強人才培養

　　在人才隊伍建設方面，嚴格落實公司下發的青年員工“12345”培養計劃，梳理工作中的重點、難點、關鍵點，實行“一線工作法” 把工作任務分解到黨員、團員青年，以崗位實踐、導師帶徒為重要抓手，提倡“一專多能”。自2012年以來，計量中心共有入職大學生11人，現已培養出班組長3人，業務骨干多人。

　　在鼓勵青年員工多學多做的同時，提倡青年員工要養成“多思多想多總結、多講多寫多宣傳”的工作理念，引導青年員工做好工作的同時，還要善于總結經驗方法并學會把方法講出來、學會把方法寫出來，高度重視宣傳報道工作，落實“一崗雙責”，將宣傳報道工作目標任務細化分解到每一個人，納入月度考核體系，使人人身上有壓力，個個肩上有責任。旨在激發青年員工書寫能力，讓每位青年員工都能做到“提筆能寫”的本領，不僅要完成公司下發的任務，更要主動尋找新聞亮點和題材，聚合工作資源，加大信息宣傳工作的力度，上下聯動全員參與，使宣傳報道工作保持良好的發展勢頭和強勁的發展后勁。在提升了青年員工的專業技術能力的同時，也提升了青年員工的總結分析和語言文字能力。

　　國網隴南供電公司中心將繼續堅持青年員工“六種能力”的提升培養，緊使青年員工成長成才工作與其它各項重點工作與時俱進、共同提升。踐行“一線工作法”的工作思路，積極做好一線電力計量服務工作，全力答好優質電力服務“新考卷”。（楊春）