11月4日，甘肅電力人才評價中心依托騰訊會議系統線上舉辦2022年人才開發管理人員培訓班，國網甘肅省電力公司培訓中心人才開發、培訓管理人員及各基層單位人資部相關人才評價專責、技能等級評價專責人員參加了本次培訓。

　　培訓特邀該公司人力資源部人才管理及人才評價資深專家授課，主要針對國家層面、國網公司層面、省公司層面相關人才政策進行了全面宣貫和詳盡解讀，并就大家普遍關注的“專家評選條件”“職稱評定標準”“人才選育難題”等專題進行了激烈討論與答疑，參培人員紛紛表示，“線上”學習受益匪淺，“空中”交流茅塞頓開。

　　培訓指出，國家電網公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨干企業，面對全面建設“新發展格局-新型電力系統-碳達峰碳中和”電力改革帶來的機遇和挑戰，必須堅持把人才資源的開發和使用放在首位，為企業的長遠發展提供強有力的技術保障和智力支撐。

　　參培人員在討論交流時表示，身負遴選電力專家人才重任在肩，使命重大。要切實履行崗位職責，全面落實以能力和業績為導向的公司人才評價機制，推進公司“三類五級”專家人才評價工作的有序開展；要以二十大精神為引領，勇擔“為強企選才”的責任擔當，把準導向，構建聚才平臺；明確目標，筑起選育平臺；做好人才儲備，搭建服務平臺；完善體系，構筑管理平臺，為新型電力發展提供人才后備力量。

　　國網甘肅省電力公司將多層次、多渠道選人育人，使教育培訓有目標、人才選拔有保障、崗位配置有手段、薪酬激勵有支持、職業發展有方向，形成培訓、評價、使用、待遇、職業發展一體化的專家人才管理機制，暢通各級人才成長通道，加快建設高素質專家人才隊伍，讓專家人才成為企業科技創新和企業發展的引領者和開拓者，在推進行業技術發展、解決技術難題中發揮核心作用，助力構建新型電力系統。