近日，一家餐飲業負責人急匆匆來到蘭州市紅古區人社辦事大廳的“急難愁盼”辦事窗口，詢問工作人員有關招聘方面的信息。經了解，楊某某在紅古區開了幾家餐飲店，隨著疫情的放寬和店面的更新擴大，現有的工作人員已經無法滿足服務需求，他想招聘幾名員工。但通過各種方式均招不到人，窗口服務人員熱情的接待了他，并很快將有關信息發到了求職微信群。經過工作人員電話連線、精準介紹，當天下午就有五名求職者與楊某某簽訂了用工協議。

　　面對企業招工難、求職者就業難的現狀，最近紅古區人社局服務“直通車”開足馬力、聚焦群眾需求，多點發力，當好就業紅娘、服務共需雙方。

　　線上線下齊發力打好宣傳組合拳

　　充分利用微信公眾號、QQ工作群等網絡平臺，多形式、多渠道開展就業創業政策宣傳活動，召開穩就業“企業紓困”中小微企業座談會，通過面對面政策解讀、現場交流等方式向中小微企業宣傳就業惠企政策，切實提升轄區企業對就業政策的知曉度。在紅古抖音、紅古發布等自媒體廣泛宣傳企業用工信息，同時，向企業和求職大學生滾動推送一次性吸納就業補貼、高校畢業生社會保險補貼、高校畢業生求職創業補貼、就業見習補貼等相關政策內容，做到就業政策全覆蓋。全年共向企業推送信息410條，向大學生群體推送信息366條。

　　崗位征集為求職者提供精準服務

　　組織干部職工深入企業開展就業政策宣傳及崗位征集工作，不斷筑牢穩定高校畢業生就業“服務網”。強化重點企業用工調查，拓展招工用工渠道，建立與住建、經濟區紅古園區等部門的溝通協調機制，第一時間掌握企業用工情況。及時匯總企業招聘用工信息，將征集的企業崗位信息與大學生求職信息先比對，不定時向大學生群體提供精準崗位信息，確保就業率持續提升。同時，對有就業意愿未就業的高校畢業生提供至少1次就業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓機會、1次就業見習機會，全年已有217名大學生找到了自己滿意的工作。

　　點單式培訓助求職者家門口就業

　　堅持把培訓作為提升勞動者就業技能的有效手段，在摸底了解培訓需求的基礎上，開展了“進學校、進鎮街、進村社、進企業”的培訓“四進”活動，深化同區技工學校、區職教中心等培訓機構的合作，按照鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興銜接有關工作要求，重點抓好農村轉移勞動力、返鄉農民工、脫貧勞動力、婦女等重點群體和養老護理員、家政服務員等康養類重點職業（工種）的培訓。同時，為使求職者盡快實現就業，區人社局創新培訓方式方法，打破以往培訓什么內容，參訓學員就學什么內容的單一培訓模式，創新開展參訓學員需要學習什么內容就培訓什么的點單式培訓。讓參訓學員先點單后培訓，針對自己選定的崗位所需要的技能先報名，然后由鎮街組織開展選定內容的培訓。全年組織培訓的3689人中有150人參加了點單培訓。

　　多輪次招聘為供需雙方牽線搭橋

　　今年以來，本著線上招聘不停歇的宗旨主動加強與各招聘企業之間的聯系，廣泛收集企業就業崗位信息，認真組織策劃線上、線下招聘會。真正做到線上招聘不間斷，線下招聘不止步，為企業和求職者提供常態化“不間斷”公共就業服務。截止11月底，共舉辦線上招聘25場、人社局長直播帶崗活動10場，組織192家招聘單位參與，發布用工信息1120條，提供就業崗位2800余個，達成意向性就業協議794人，幫助用人單位招聘332人。(牛新建 房德權)