2022年，國網(wǎng)甘肅電科院牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的理念，不斷增強人才核心競爭力，發(fā)揮甘肅電力創(chuàng)新主力軍、專家人才科研攻關(guān)排頭兵作用，將人才培養(yǎng)工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，為助力實現(xiàn)“雙碳”目標、新型電力系統(tǒng)建設(shè)提供更強支撐。

建強專業(yè)隊伍 加快培育人才

12月27日，國網(wǎng)甘肅電科院仿真中心團隊歷時一個月完成甘肅電網(wǎng)冬季滾動計算任務(wù)，為2023年度甘肅電網(wǎng)運行方式提供最新的數(shù)據(jù)和計算分析，有力支撐省調(diào)及網(wǎng)調(diào)的調(diào)度工作。

2022年，該團隊首次在實驗室成功開展祁韶直流近區(qū)機電電磁混合仿真，持續(xù)進行隴東特高壓線路投運后甘肅電網(wǎng)短路電流計算分析，電網(wǎng)特性分析成果獲省公司高度認可。團隊現(xiàn)有專職研究人員26名，副高級以上職稱16名，成立以來獲得省部級科技獎勵16項，發(fā)表權(quán)威學術(shù)論文74篇，擁有授權(quán)發(fā)明專利56項。目前團隊正進行極端氣候下甘肅電網(wǎng)運行特性、面臨挑戰(zhàn)及前瞻對策相關(guān)課題研究。

近年來，該院高度重視全專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，著眼于未來新能源和新型電力系統(tǒng)建設(shè)全局發(fā)展，繪制全專業(yè)技術(shù)人才知識能力地圖，加快培育數(shù)字化、特高壓、抽水蓄能、化學儲能、新能源消納能力計算等技術(shù)研究與開發(fā)人才，著力打造專業(yè)能力強、技術(shù)水平高、綜合素養(yǎng)高的人次梯隊。

在2022年新員工招聘中，引進高壓、材料、化學專業(yè)3名博士研究生，另外還引進電氣、計算機、環(huán)保、安全工程等專業(yè)共8名碩士研究生，進一步加強了科技研究后備力量，在高端人才“引、育、留、用”方面開好局、打好基礎(chǔ)。

強化平臺建設(shè) 釋放專業(yè)潛力

8月5日，國網(wǎng)甘肅電科院創(chuàng)新基地入選2022年首批“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新基地。依托創(chuàng)新基地平臺，該院新能源科技攻關(guān)團隊對大規(guī)模新能源電站多層級智能化運行控制關(guān)鍵技術(shù)展開研究，相關(guān)成果獲得2021年甘肅省科技進步一等獎。

該項目實現(xiàn)了新能源電站運行控制響應(yīng)時間小于4秒，有功/無功控制誤差小于1%，降低了大規(guī)模新能源接入的電力系統(tǒng)運行風險。

國網(wǎng)甘肅電科院創(chuàng)新基地正是該院為專家人才搭建的集產(chǎn)學研于一體的創(chuàng)新孵化平臺，引導鼓勵員工在“揭榜掛帥”創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、科技服務(wù)活動中施展才華。同時，該院不斷加強實驗室體系建設(shè)，搭建高層次平臺和跨專業(yè)橋梁，進一步激發(fā)優(yōu)勢科技人才力量。2022年，全面完成新一代電網(wǎng)仿真中心、節(jié)能降損實驗室升級改造，建成配網(wǎng)全功能實驗中心，“沙漠戈壁荒漠地區(qū)風光儲并網(wǎng)運行與實證實驗室”被列為國網(wǎng)重點培育實驗室，全面夯實專業(yè)基礎(chǔ)。

2022年，該院注重在重大科技項目、重點課題研究、重要創(chuàng)新比賽、資質(zhì)能力建設(shè)中釋放人才專業(yè)潛力。高端人才帶動科技創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)，成功申報“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目1項，儲備“黃河流域甘肅段千萬千瓦級水儲能調(diào)節(jié)能力提升關(guān)鍵技術(shù)研究及示范”重大項目。全專業(yè)參與智庫研究，面向能源政策、能源經(jīng)濟、能源體制機制、電網(wǎng)發(fā)展與管理等領(lǐng)域，研究成果形成公司《研究專報》8期、《電研專報》89期、軟科學研究成果31篇，專業(yè)人才智囊作用進一步發(fā)揮。

在豐富人才專業(yè)知識儲備方面，組織“高端人才創(chuàng)新論壇”6次，“青蔥”論壇7次，各專業(yè)“微電花”講座100余次，通過定期交流培訓活動為員工搭建前沿思想橋梁，營造“重知識、重人才、重技術(shù)”的氛圍。

創(chuàng)新培養(yǎng)方式 強化托舉成長

全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。2022年，依托院士專家工作站、博士后科研工作站、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地和實驗室資源，搭建“四位一體”人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，培養(yǎng)造就高水平的科技創(chuàng)新人才。全年1人入選國網(wǎng)青年人才托舉工程、10人入選省公司青年托舉工程，2人獲評省公司三級專家。

人才激勵，制度夯基。2022年，將專業(yè)能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為年度關(guān)鍵指標與月度重點任務(wù)，梳理制定專業(yè)能力三年提升計劃。同時，優(yōu)化薪酬分配和激勵機制，持續(xù)推動薪酬分配向關(guān)鍵崗位、高端人才和一線員工傾斜，加大對科技骨干、各級專家人才的考核評價和激勵力度，形成省公司范圍內(nèi)首個較為系統(tǒng)的技術(shù)人才培養(yǎng)、考核、激勵一體化工作方案。創(chuàng)新崗位練兵手段，將師帶徒工作融入業(yè)務(wù)實踐，將練兵場拓展到工作現(xiàn)場，積極探索構(gòu)建崗位練兵體系，為人才成長長遠規(guī)劃打好基礎(chǔ)。在±800千伏特高壓祁連換流站年檢技術(shù)監(jiān)督期間，該院成立了包括高壓、材料、化學、環(huán)保等專業(yè)的青年突擊隊，為青年員工搭建實踐練兵場，同時在工作現(xiàn)場開展“傳幫帶”活動，通過“師帶徒”手把手現(xiàn)場培訓，青年員工通過“檢測+仿真”的方式，首次開展新技術(shù)應(yīng)用2項，高質(zhì)量完成換流站年檢技術(shù)監(jiān)督7項試驗檢測工作。

國網(wǎng)甘肅電科院將立足電力保供和新型能源體系建設(shè)，啟動“雙杰”培養(yǎng)計劃，加強專業(yè)領(lǐng)軍和高精尖人才培養(yǎng)，聚力專業(yè)發(fā)展，盤活優(yōu)勢資源，切實服務(wù)甘肅電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。