陽春三月，暖暖的春風已經開始滋潤大地，國網甘肅公司培訓中心（公司技能等級評價中心）內熱烈地討論還在進行中……

　　“成績匯總只是一個方面，重要的是對考核進行全面的分析……”

　　“對，尤其是各個工種通過考核后，反映出來的與未來培訓相關聯的內容，要做重點分析……”

　　從2月8日開始到3月3日，隨著最后一名技能人員完成考核，近一個月的國網甘肅公司第二輪技能人員“應知應會”達標測評IV、V級專業能力考核落下帷幕，該單位將針對參考人員的考核成績、考核中暴露出的主要問題，以及考核試題、考核場地、設施、設備等問題進行全面分析，為今后一段時期公司技能人員培養、培訓提供寶貴經驗和有力支撐。

　　全員“應知應會”達標測評是國網甘肅省電力公司深入推進全員能力素質提升工程的一項重要舉措，達標測評以三年為一個周期，以“兩個全覆蓋”(省、市、縣三級單位全覆蓋；管理、技術、技能、服務各崗位全覆蓋)為目標，自2019年啟動后，已經完成全省公司范圍各崗位的首輪全覆蓋式測評。2022年年底，公司第二輪全員“應知應會”達標測評首先在技能崗位人員啟動，在第一輪測評的基礎上，本輪測評除了實現53個工種全覆蓋外，還在測評工種的選擇上增加了“主工種”和“副工種”，在測評內容上增設“通用能力”部分，進一步有效評估員工綜合技能能力水平。同時通過提級申報，使參加第二輪IV~V級專業技能考核人數達到6500人，達到第一輪IV~V級考核人數的8.7倍，以考核倒逼員工實現階梯式學習模式。

　　為進一步提高專業知識和專業技能的測評的針對性、準確性，該培訓中心在省公司人資部的指導下，在“隴源掌培”APP上建立“應知應會”達標測評專業題庫，目前技能題庫已有題目達到53個工種18萬道，可滿足員工的日常學習；同時設立題庫糾錯獎勵機制，定期對題庫進行完善更新，保證測評題目與現場統一。以精準定位員工崗位發展，量身定制學習測評內容，有力促進員工隊伍整體素質提升。全面提升達標測評結果應用效果，以測促學，以學提能。在第一輪測評的基礎上開展提級申報，加大達標結果與員工“能增能減、能上能下、能進能出”掛鉤應用力度，形成“應測必測、有需就測”的模塊化常態測評機制。

　　該單位將做好第二輪技能崗位人員“應知應會”達標測評的總結分析，對現有培訓工作進行把脈問診，摸清優勢短板及員工訴求，創新對培訓內容、方法以及流程，提升培訓精準性，全面提升人員隊伍建設支撐保障能力。