肅北縣稅務局在干部選拔任用工作中，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部標準和“四用四不用”的選人用人導向，真正把政治上靠得住，工作上有本事，人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。

　　2023年，縣局黨委結合肅北縣稅務局正股級職數大量空缺的實際情況，過充分醞釀，通盤考慮，緊密結合實際情況，秉持集思廣益的思路，反復推敲，不斷完善，制定了選拔任用股級領導干部實施方案，為2023年干部選拔工作打好堅實基礎。

　　縣局穩妥積極推行職務與職級并行，認真落實總局、省局和市局關于職級晉升有關規定，研究制定了公務員晉升二級高級主辦以下職級工作方案。進一步理順機構分工，明晰崗位職責，加強銜接配合，優化人力配備，認真做好機構編制和人員配置管理工作，完善機構編制職數管理，嚴格機構職數審批管理，開展干部配備情況檢查，提高機構編制管理的規范化水平。

　　該局還開展“崗位大練兵 業務大比武”活動。堅持每周一早上高壓充電，組織全局干部集中開展學習活動，通過按月制定詳細的學習方案和學習計劃，根據最新政策調整培訓內容，將其打造成全局干部日常教育培訓的主陣地。同時開展干部青年夜校、師徒“傳幫帶”、學習興稅平臺自學等方式，補全干部在八小時外的學習空間，多角度全方位的給干部“充電”；練兵過程中，各班子成員責任在“督”，實則重“導”。通過改善過去以自學為主的學習方式，采取領導帶班和部門負責人管理的雙重管理、嚴格請銷假制度、定期對缺勤人員進行通報、舉行業務考試等方式，發揮監督的作用，約束遵守學習紀律和要求，發現問題錯誤，及時處理解決，保證時刻統一思想，保證學習人員全面學習掌握，重點參透領悟；增加國學經典、心理疏導、興趣活動小組等特色活動，拓寬干部職工綜合素質，引導干部職工學習傳統文化、注重心理調解綜合全方位發展。