“三抓三促”和主動創穩行動開展以來，張掖市公安局甘州分局堅持把提升民警輔警能力素質擺在突出位置，進一步抓重點、補短板、強弱項，專項行動取得了階段性成效。其中甘州公安的“344”工作模式對深入推動“三抓三促”和主動創穩行動起著重要作用。

　　聚焦“三個學”，持續強化理論武裝

　　抓實“關鍵少數”領學。嚴格落實局黨委會“第一議題”制度，完善會前學法制度，以開設公安夜校、開展專題培訓、集中研討、“一把手”上黨課等形式，持續掀起政治理論學習熱潮。樹立“強兵先強將”的鮮明導向，兩級黨員領導干部以身作則、率先垂范，帶頭開展學習研討、撰寫體會文章，力求先學一步、學深一層，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，進一步掀起全警練兵提能熱潮。

　　固化“全警參與”泛學。定期下發學習計劃及資料，依托“周二周四練兵日”“三會一課”“固定黨日”等形式引導全警開展自主學習，組織民警輔警圍繞“思想要提升，我該懂什么”開展專題學習、“經濟要發展，我該謀什么”開展專題調研、“問題要解決，我該干什么”開展專題研討，組織參觀中國工農紅軍西路軍中共甘州中心縣委舊址等紅色教育基地，聆聽老黨員講紅色故事，切實濃厚學習研討氛圍。

　　強化“標新創異”助學。依托“學習強國”等學習平臺，加大線上培訓，使民警輔警的學習激情更加迸發、學習氛圍更加濃厚、學用結合更加緊密。緊密結合“三八”、清明、“五一、五四”等時間節點，舉辦“踐悟二十大、巾幗心向黨、奮進新時代”主題演講比賽暨紀念“三八”國際勞動婦女節慶祝儀式，“新時代山鄉巨變文學與你同行”主題活動，以“黨建紅”引領“公安藍”，引導教育全體民警輔警鑄牢忠誠警魂。

　　聚焦“四個練”，持續強化業務練兵

　　“勤練”短板弱項。聚焦民警輔警法律知識、科技應用、宣傳寫作等能力短板，堅持“政工搭臺、警種唱戲”原則，制定下發民警輔警能力素質提升三年規劃和年度履職提能清單，先后推出民警輔警理論知識測試、法制大講堂、新聞宣傳和公文寫作大比武等技能提升培訓8期，充分用好“云上課堂”，舉辦釘釘直播微課堂3期，參與民警300余人次。

　　“演練”緊貼實戰。圍繞實戰練兵要求，創新推出“清單式”“點單式”練兵小課堂，先后組織開展設卡堵截、接處警“紅藍對抗”、反恐防暴及最小作戰單元等實戰演練8場次，上門送教22場次，有效提升民警輔警應急處突能力水平。

　　“精練”崗位技能。結合各警種工作實際，重點圍繞民警執勤執法難點痛點、工作能力短板與潛在風險、日常業務等，常態開展以案說法、情景模擬、視頻教學等崗位提能活動，切實營造比學趕超濃厚氛圍。

　　“練強”教官隊伍。堅持把加強教官隊伍建設作為公安工作的基礎工程來抓，按照專家、骨干、苗子梯次培育思路，分類更新完善教官隊伍后備人才庫，重新排摸確定專業人才55人，升級培育3個市級專業工作室，著力鍛造領軍人才團隊。充分發揮“小教官”的“大作用”，積極組織業務骨干參加各級優秀課程評比、技戰法比拼、創新案例和“金點子”征集等活動，深入研發實戰教案，促使更多訓練藍本服務實戰。

　　聚焦“四個力”，持續強化能力建設

　　選賢任能“激活力”。樹立“以實績論英雄”的鮮明導向，發揮“學時學分”“職級晉升”正向激勵作用，通過開展“大調研”工作，選樹確定部分青年民警輔警予以重點跟蹤培養。健全完善職級晉升方案，科學優化考核機制，杜絕青年民警“躺平”“佛系”。建立輔警薪酬動態調整機制，落實輔警星級評定、試崗比選，實行輔警差異化崗位薪酬并動態調標，切實激發民輔警干事創業熱情。

　　獎懲并舉“促效力”。結合“三抓三促”和主動創穩行動，全面落實走訪調研、幫辦實事工作，選用一批辦事干練、善解難題的優秀民警輔警作為項目建設協調員、營商環境護航員、信訪事項調解員、法律知識宣講員、應急處突沖鋒員等，到全區經濟社會發展“一線”主戰場開展工作，既增長了才干，又密切了警民關系，并對其中表現突出的同志進行通報表揚、及時納入全局“專家人才庫”。

　　培樹典型“增動力”。用好融媒體平臺，深入挖掘練兵提能工作中的特色亮點及創新經驗，開展臺、報、網、端全媒體宣傳。更新“先進典型培育庫”15人，對老典型進行“深加工”、對新典型進行“精包裝”，激勵全警以“小切口”服務“大民生”，先后涌現出“全國公安機關成績突出個人”劉海民等先進典型。

　　督導考評“聚合力”。推行“周推進、月總結、季點評”考核體系，緊盯各項重點工作任務，每周對各警種工作完成情況進行動態排名晾曬，每月組織召開工作推進會議對各項工作進行梳理總結，并安排警種負責人作經驗交流發言和表態發言，每季度按時召開工作點評會，查擺問題、剖析原因、明確下一步工作任務。(朱自濤)