今年以來，甘肅科源電力集團明珠公司工會堅持“維護職工、服務職工、惠及職工”的理念，結合傳統水電企業轉型升級，緊盯打造新能源綜合服務型現代企業發展目標，實施團結、“金服”、聚力、溫暖、提質等“五項暖心工程”，努力為職工辦實事、做好事、解難事，用工會溫度拓展職工高度，不斷提升職工幸福指數。

　　為了解職工群眾所思所想，暢通職工自下而上的信息溝通渠道，兩年來，明珠公司工會持續深入一線組織職工開展談話談心和座談交心20余次，主動發現和幫助職工解決煩心事、揪心事，并聽取職工對公司人才培養、績效考核、員工福利、企業文化等方面的意見和建議。

　　在今年四屆一次職代會期間，明珠公司工會開展“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，深入一線開展職工代表和董事長聯絡員巡視調研活動，結合職工代表提案征集工作，審議通過了著力提升職工生產生活品質的職代會提案，開展專項調研制定品質提升工程方案予以落實。不斷完善廠務公開閉環管理，高度重視職工群眾對廠務公開內容的反饋信息，及時與有關領導或職能部門溝通解決，發揮廠務公開民主管理的作用。

　　此外，明珠公司工會設立兩級職工訴求中心，通過重點約談、隨時接訪、問卷調查等方式，動態掌握職工訴求，號召基層單位不定期組織小談心、小聚會、小沙龍，讓職工感受到尊重，心里有話能及時傾訴，進一步激發了職工“主人翁”意識。

　　“此次的春游踏青之行，既豐富了公司的文化生活，同時也增加了團隊凝聚力，在自然中陶冶了情操。”“三八”婦女節當天，明珠公司工會組織該公司女職工開展插花藝術培訓，組織踏青健步走，大家呼吸著新鮮空氣，三五成群結伴而行，在欣賞沿途美景的同時真切感受到自然風光帶來的清新，享受到戶外運動帶來的快樂。

　　“心到、情足”是明珠公司工會情系職工、溫暖職工的一貫作風。近年來，明珠公司工會堅持普惠性福利慰問與特殊群體關懷相結合，持續深化“夏送清涼”“冬送溫暖”等工會常態化服務。在春節、端午、中秋等傳統節日期間開展選單式普惠慰問，通過將干果、水果、羊肉等慰問品發放到個人或者郵寄到家里的方式，讓職工充分感受到了節日的氛圍，感受到了公司的溫暖。

　　此外，該公司積極舉辦各類職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，鼓勵職工至少參與1項體育活動、發展1項文藝愛好。舉辦“同心圓”系列網球培訓、職工創意工間操比賽、棋牌比賽、春季踏青、秋季游園、健步走等豐富多彩的職工文化體育活動，鼓勵職工參與優秀文創作品研發和推廣應用。成立籃球、棋牌和電競協會和相關興趣小組，培養職工健康體魄和陽光心態。

　　為造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，明珠公司工會大力弘揚工匠精神，通過搭建創新平臺，激發職工創新激情和創造活力，凝聚職工的智慧和力量，實現企業發展和職工成長共贏。

　　據悉，為進一步發揮好工會組織在水電運維安全生產中的作用，不斷提升職工安全生產水平，進一步加強勞動保護監督。明珠公司工會深入開展安全教育活動，組織“安康杯”競賽爭創活動，借助各種活動載體創新工作方法，調動職工的安全生產積極性，為公司安全生產穩定工作做出貢獻。

　　同時，積極參與全國百萬職工素質提升工程暨水電檢修技術比武，鍛煉隊伍榮獲優秀組織獎。參加2023年甘肅省級二類“電力保供”勞動競賽，組織開展水電站軸瓦研刮及機組中心測量、水電站運維綜合技能等競賽，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發展的主戰場。

　　“王叔，你看這菜長得真好，這可是我們親手種的，綠色無污染，你也摘些拿回家里吃吧。”5月4日，看著小菜園里漲勢喜人的青菜，明珠公司漢坪嘴電站的員工熱情邀請附近的老百姓一同采摘青菜。據了解，這是明珠公司落實“五小”電站建設、為基層員工營造溫馨如家的一個縮影。

　　自2020年開始，公司全面深化職工服務中心建設部署，持續加大公司和工會資金投入，所運營的8座水電站在普及推廣“五小”水電站建設基礎上建成5個職工服務中心（訴求服務中心）示范點、2個青年之家，1個職工幼兒托管室，全面提升一線職工安全生產環境和勞動保護水平，讓位于偏遠山區水電站的一線職工有較好的生產辦公、居住生活條件，吃上自己種的放心果菜、住上溫馨公寓、共享文化成果。

　　2023年，明珠公司工會將繼續加大投入力度，投資新擴建頭道河電站“高原氧吧”1座、升級改造南部公司“家禽養殖園”1座，積極推廣職工子女愛心托管班成功經驗，辦好職工服務中心，強化工會組織與職工群眾的緊密聯系，促進共享企業發展成果，增強職工幸福指數。

　　新時代賦予工人階級新使命，新征程呼喚工會組織新作為。做好工會工作，責任重大，使命光榮。在今后的工作中，明珠公司工會將緊緊團結和依靠廣大職工，以服務企業、服務職工為主線，以創新創效、強化基層為動力，為推動企業高質量發展建功立業。