金昌市稅務局采取“六措六看”，對青年干部進行精細化培養，堅持事上磨練，磨出玉潤，練就本領，促使青年干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　“六措”厚植青年干部成長沃土

　　“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”，經歷風雨洗禮方能孕育稅務青年干部的家國情懷，真正磨練出絕對忠誠的真心、勇挑重擔的肩膀和鍥而不舍的堅韌。該局順應青年干部成長規律，以“六措”遞進式、全鏈條、多方位覆蓋青年干部成長。

　　閑下來練，注重厚實理論功底。堅持在抓“常”、抓“長”中強化崗位練兵，充分運用學習興稅平臺，實施“五個一”日常學習法，即：每日一課學業務、每周一測找問題、每月一考展成果、每季一講互學習、每年一比賽技能。通過完善理論學習工作鏈條，以學帶干，以干促學，固牢履職盡責基石。

　　集起來賽，注重搭建展示平臺。積極鼓勵青年干部參加各類比賽、競賽、“五師”資格證書考取等，充分提供自我價值實現平臺，引導青年干部對標提氣、加壓奮進，激發青年干部勇于拼搏、敢于挑戰的本能。87名青年干部在備考省級比武決賽選拔賽中一絕高下，33名入選備考集訓隊。77名青年干部參加市級比武競賽，同臺競技展露風采，選出市級“崗位能手”13名。選派22名干部參加全省稅務系統“崗位大練兵、業務大比武”活動決賽，平均年齡34.4歲，15名青年干部初次參賽，在全省15個市州局中脫穎而出，榮獲團體第一名。

　　派下去解，注重深入一線實踐。堅持學思用貫通，將稅收工作中的新情況、新問題作為青年干部練就本領的“磨刀石”，先后指派20多名青年干部深入基層一線，參加土地增值稅清算、個稅匯算清繳、隴稅雷鋒工作室等專項工作，讓青年干部在一線“練兵場”學“活知識”、悟“真招子”、攢“真本事”，不斷提升工作能力，提振敢為的信心和決心。

　　選出來干，注重優秀人才引領。創新實施“鎳都智稅先鋒營”，發揮4名優秀人才示范帶領作用，成立“天春智團”“文潤數屋”“彩鳳稅坊”三個子團隊，30名青年干部參與其中，共同致力于“以數治稅”，避免人才“靜養”，催生青年人才聚集效應。

　　聚起來攻，注重廣泛聽取意見。充分尊重青年干部個性，利用青年干部理論學習小組，不定期確定討論主題，鼓勵青年干部提意見、談問題、講對策，集思廣益、群策群力，在思想碰撞中培養縱覽全局、深度思維和解決問題的能力，不斷為稅收事業發展貢獻“錦囊計”。

　　提起來用，注重關鍵崗位淬火。著眼未來發展，以戰略眼光加快選拔使用優秀青年干部，堅持把想干事、能干事、干成事的優秀青年干部選拔到重要崗位上淬煉，給舞臺、搭梯子、壓重擔。2023年，新提任縣（區）局班子成員7名、分局長5名，均為40歲左右的青年干部，其中90后干部4名。領導干部結構逐步優化，青年干部培養效應逐步顯現。

　　“六看”聚焦青年干部培養關鍵要素

　　對于任何領域而言，只有贏得青年干部，才能贏得事業未來。該局立足形勢所需、事業所向，將“六看”貫穿于“六措”全過程，給青年干部清晰的奮斗標尺和定位。

　　“一看”忠不忠誠。忠誠詮釋著黨的干部的政治品格，該局始終把對黨忠誠作為優秀青年干部的根本，堅持將青年理論學習小組作為培根鑄魂的主陣地，積極選派青年干部代表參加“二十大精神”專題學習、黨委理論學習中心組和各種廉政警示教育，多吸“理論之氧”，常補“精神之鈣”，推動青年干部以理論上的成熟來保證政治上的堅定。

　　“二看”專不專業。專業素養是履職盡責的基本功，該局實施星火“五師”倍增計劃，倡議40歲以下青年干部加入該計劃，57名青年干部已積極參與。金川區稅務局和經開區稅務局固定在每周一、三、五晚舉辦青年夜校，通過青年骨干帶頭講、業務導師重點講等形式強化青年干部業務培訓。永昌縣稅務局創建青年干部教育培訓基地，搭建“自習室”，堅持學練測一體推進，利用“模擬辦稅廳”，堅持理論聯系實際，強化實踐運用。經開區稅務局充分發揮職級干部精通業務優勢，成立“劉軍工作室”，輔助青年干部學習業務。青年干部通過“內外兼修”，練好“十八般武藝”，個個努力成為行家里手。

　　“三看”擔不擔責。實施課題引領性培養，練就青年干部調查研究的“基本功”，引導青年干部勇于擔責、敢于負責。全年征集到稅收精準執法、民營企業發展、網絡貨運等5個課題，7名青年干部積極參與，促使青年干部在助推稅收重大改革、落實稅收重點任務中發揮了主力軍的作用。

　　“四看”實不實在。實干興邦、空談誤國，該局結合“三抓三促”活動，在青年干部中力抓作風建設，引導青年干部將求真務實牢記在心，避免花拳繡腿、弄虛作假，真正把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上。

　　“五看”細不細致。千里之堤毀于蟻穴，細節往往決定成敗。該局注重培養青年干部精益求精的精神和胸懷全局的眼光，通過主導青年干部在工作之余承擔會務辦理、組織節日活動、參與企業調研等，鍛煉青年干部正確處理局部與全局的關系，不斷提升全方位、多角度分析和研究問題，把瑣事做好、小事做精、細事做亮。

　　“六看”成不成事。突出“唯實唯勤”導向，嚴格把控好干部任用關口，將民主推薦和個人工作實績綜合考量，將組織考察和個人貢獻結有機結合，下大力氣把創新創優干成事的干部推選出來，讓有為者有位、優秀者優先，更好激發青年干部干事創業動能和熱情。

　　“六看”凸顯了一幅幅優秀青年干部自畫像中共有的特質，也成為每一個金昌稅務青年在新的趕考路上的風向標。一系列優化青年干部成長成才環境，強化各項保障的務實舉措，為金昌稅務優秀青年干部成長搭建廣闊舞臺。

　　青年干部工作是久久為功、鍥而不舍的“馬拉松”，金昌市稅務局將繼續把關心青年干部成長成才作為時代重任，健全制度、完善舉措，讓更多敢擔當、勇擔當、善作為的青年干部競相涌現，在新的征程上乘風破浪，坐看繁花似錦！（劉曉燕）