9月18日，從方大炭素了解到，該公司根據2023年上半年實際運行情況，并結合市場變化，對相關薪酬考核制度的局部內容進行修訂完善，為苦臟累崗位及“一專多能”等“特殊人群”漲薪。

　　工資的高低，直接體現了員工的勞動價值。企業給員工持續加薪，是對其勞動價值的肯定和尊重。方大炭素領導班子認真貫徹落實方大集團董事局方威主席調研方大炭素時的講話精神，堅持“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的原則，結合現場崗位寫實情況，在考慮崗位與薪資相匹配的前提下，向當期效益和遠期效益創造大的，以及一線“臟苦累”崗位傾斜，對勞動強度大、工作環境差的壓型廠瀝青熔化崗位，焙燒廠裝出爐（不含修爐崗位）、填充料崗位，石墨化廠裝出爐（不含修爐、維護崗位）、配料崗位，加工廠木制品制箱崗位，設備部修建車間筑爐崗位工資檔級上調，對部分崗位檔級工資進行優化，上調了工資總額，以確保崗薪設置的合理性，充分發揮薪酬在生產經營工作中激勵導向作用。

　　此次修訂制度規定，員工在所從事的工種之外每多持一個經公司鑒定認可且能在相應崗位發揮作用的特殊工種作業證，按照50元/月·個的標準給予獎勵。同時，發放職業技能等級津貼，取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業技能等級并從事相應崗位工作的員工，分別按照20元/月、40元/月、60元/月、100元/月、200元/月的標準給予獎勵。另外，公司焙燒工序、壓型工序、生產部等部門根據崗位內容也有相應的獎勵，通過對額外工作給予的專項獎勵，有效提高員工工作積極性。