西北角·中國甘肅網(wǎng)記者 張振國 通訊員 常龍

　　2023年，在五涼古都的武威大地，人才動能繪就發(fā)展畫卷，民生之歌唱響天馬故鄉(xiāng)。一幅幅欣欣向榮、奮進發(fā)展的畫面背后透出來的是“人才厚度”，一組組有感有質(zhì)、可圈可點的數(shù)據(jù)交出了高質(zhì)量的“民生答卷”，一件件可感可及、溫暖人心的民生實事后面充滿著“人社溫度”。

　　這一年，“就業(yè)大盤”牢牢可控，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.94萬人，實現(xiàn)穩(wěn)中有升；輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力40.32萬人，創(chuàng)勞務收入127.48億元，牢牢端住了“增收飯碗”。

　　這一年，社會保障體系持續(xù)健全，參保覆蓋面持續(xù)擴大，參保率達99.24%，基金收支138.28億元，同比增長27.8%，越織越密社會保障網(wǎng)進一步增進了民生福祉，人民生活品質(zhì)不斷提高。

　　這一年，人事改革紅利持續(xù)釋放，人才發(fā)展動能相繼迸發(fā)，引進急需緊缺人才365名，技能人才總量達3.15萬人，現(xiàn)代化的人力資源塑造有力，高質(zhì)量發(fā)展的智力保障持續(xù)鞏固。

　　這一年，勞動人事爭議化解機制持續(xù)健全，主動創(chuàng)穩(wěn)亮點紛呈，“慧調(diào)解”繪就勞動人事爭議調(diào)解“新楓景”，成為全國樣板，勞動關系和諧之音持續(xù)嘹亮，勞動者獲得感、幸福感、安全感越來越強。

　　……

　　一組組數(shù)據(jù)，印證了武威市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展所取得的顯著成效。

　　2023年以來，武威市人社局以“三抓三促”行動為重要抓手，突出大抓經(jīng)濟發(fā)展的“主旋律”，聚焦群眾喜怒哀樂的“表情包”，緊盯企業(yè)牽腸掛肚的“揪心事”，大力實施就業(yè)提質(zhì)“定心”、社保惠民“暖心”、引才聚才“舒心”、精準維權“安心”工程，交出了溫暖的“民生答卷”，繪就了發(fā)展的“幸福底色”。

　　聚焦民生關切“解民憂” 牢牢端住“增收飯碗”

　　圍繞特色農(nóng)產(chǎn)品及食品加工、奶產(chǎn)業(yè)等九條產(chǎn)業(yè)鏈，組織開展“援企穩(wěn)崗，服務千企”走訪活動，全力保障項目企業(yè)用工。采取“走出去，請進來”方式，外引內(nèi)聯(lián)，持續(xù)深化勞務合作交流，與哈密、酒泉、天水等8個地區(qū)簽訂勞務合作協(xié)議。加強與新疆、青海等常態(tài)化用工重點省份對接，緊盯東南沿海地區(qū)反季節(jié)勞務用工需求，及時組織“點對點”勞務輸送，實現(xiàn)務工人員“出門上車門、下車進廠門”。開展“組團式”對接，組織用工缺口較大的25家企業(yè)赴定西、平?jīng)觥⑻焖_展專場招聘活動，達成就業(yè)意向3300余人。常態(tài)化開展“局長帶崗”“春風行動”“就業(yè)援助月”、抖音“直播帶崗”等線上線下招聘活動90場次，推送就業(yè)招聘信息243期，累計提供5.6萬就業(yè)崗位。廣泛開展訂單式、嵌入式、套餐制、項目制培訓，完成職業(yè)技能培訓2.87萬人次。加強低保戶、殘疾人、退役軍人等重點群體就業(yè)援助服務，開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位3010個，完成失業(yè)人員再就業(yè)6011人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2390人。強化就業(yè)政策供給，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款“網(wǎng)上辦”，為2053個人和23戶小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.2億元，吸納帶動就業(yè)5357人。進一步優(yōu)化脫貧勞動力外出務工交通補助政策，推行“免申即享”政策，為8.28萬名符合補助條件人員落實一次性交通補助2798.6萬元，落實率100%。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.94萬人，前三季度，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達26450元，增速6.6%，高于全省平均增速0.5個百分點。武威市獲評全省度促進就業(yè)工作先進地區(qū)激勵對象，是全省兩個市（州）之一。

　　聚焦增進福祉“惠民生” 持續(xù)釋放“政策紅利”

　　積極落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施，開展送政策“敲門行動”和“不來即享”服務，打好政策“組合拳”，為企業(yè)減壓力增活力，為3084戶企業(yè)減免失業(yè)保險費1373.63萬元。深入開展“社保服務進萬家”活動，聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點群體，推進社會保險參保擴面。嚴格落實各項社保政策，及時核算支付各項社保待遇69億元，為7.8萬退休人員提標增發(fā)養(yǎng)老金1.11億元，為7.48萬名低保對象、重度殘疾人等五類困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險521.23萬元。深入實施工傷預防五年行動，持續(xù)推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作。在全省率先招標確定第三方培訓機構，積極組織實施工傷預防項目，對重點企業(yè)實行“一企一策”，全面減少工傷事故發(fā)生，工傷數(shù)量同比下降10.4%。

　　聚焦人才引培“匯民智” 聚集更多“第一資源”

　　堅持把“人才鏈”作為“產(chǎn)業(yè)鏈”發(fā)展的重要驅(qū)動，聚焦“1+6+N”奶產(chǎn)業(yè)集群、牛羊豬禽果菜菌草“8+N”優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，圍繞全市275個高質(zhì)量發(fā)展重大項目和87個招商引資洽談跟進重點項目，加力拓崗位，做大就業(yè)盤，集中組織開展“才聚武威·智創(chuàng)未來”系列招聘活動，為313家企業(yè)招聘人才5000余人。認真貫徹落實市委人才工作會議精神，拓寬高層次人才柔性引進渠道，提前謀劃，搶占先機，在廈門、北京等地舉辦5次集中引進急需緊缺人才宣介招聘會，發(fā)布崗位557個，簽約引進急需緊缺人才365名。完善“引、育、用、留”全鏈條工作機制，優(yōu)化職稱評審流程，評審正高級職稱221人、副高級職稱1118人、中級職稱1343人。持續(xù)深化技能人才評價制度改革，率先在全省開展技能人才職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核工作，完成技能人才評價6644人次。

　　聚焦構建和諧“維民權” 全面鑄造“權益護盾”

　　堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，強化勞動人事爭議源頭治理，打造了全省首家“慧”調(diào)解工作室。“慧”調(diào)解工作室堅持勞資兩利、定紛止爭、事心雙解的工作原則，為勞動者提供“就地申請、聯(lián)動處置、智慧調(diào)解”的直通服務，與蘭州理工大學共建“社會治理法治教學與研究實踐基地”，與一審人民法院建立了訴調(diào)對接機制。在“慧”調(diào)解工作室的基礎上，持續(xù)深化“多部門聯(lián)合、一站式服務、一攬子調(diào)解”的矛盾化解路子，與中國勞動關系學院簽訂“天馬計劃”人才孵化基地合作協(xié)議，與市總工會、市司法局共同打造了天馬慧調(diào)解中心，構建起了“慧調(diào)解+仲裁+高校+法院+司法+工會”的勞動人事爭議調(diào)解新格局，有效破解了進入司法程序后受案時間長、維權成本高、裁決不靈便等壁壘，多元處理機制更加健全，部門聯(lián)動質(zhì)效明顯提升，調(diào)解解決的勞動人事爭議案件數(shù)量在案件總量中的比重顯著提高，較前期增加7個百分點，已快速調(diào)處勞動人事爭議案件197件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失170余萬元。持續(xù)抓好保障農(nóng)民工工資支付制度落實，深入開展欠薪隱患大排查、群眾訴求大接訪、欠薪問題大整治、信訪投訴大化解活動，集中組織根治欠薪專項行動，讓農(nóng)民工工資“顆粒歸倉”。