近日，國網甘肅省電力公司黨校（培訓中心）組織2023年新入職員工進行試用期滿基本業務技能考試和所在部門綜合考評。在為時半年的試用期間，新入職員工認真學習業務技能，扎實提升綜合素質，以勤學實干的成績遞交試用期滿答卷，順利邁入實習期。

　　據悉，該單位始終堅持“以人為本”的理念，積極培養青年員工，從員工的專業技能水平和綜合能力培養為切入點，以理論學習、崗位培訓、實戰鍛煉等多種舉措并行，著力培養適應中心發展需要的能擔當、敢拼搏、重實效的復合型人才。

　　交任務 初出茅廬實現角色轉變

　　抓住新員工培養黃金期和窗口期，結合新員工特征優勢與具體實際，專業部門有針對性地制定培訓提升方案和人才培養計劃，幫助新員工盡快轉變身份角色，適應工作環境，加強業務學習。

　　督促新員工恪守本崗位工作職責，深入融合到部門全年工作任務中，夯實業務技能基礎；引導新員工積極參與到部門及單位規章制度與管理意見的修訂實施中，從宏觀角度把握業務發展路徑及管理要求，更好輔助工作開展；根據崗位工作特點，適時選派新員工參加集中培訓學習，豐富理論知識，與相關部門及兄弟單位交流溝通工作經驗，進一步提升崗位認知和履職能力。專業部門與管理部門雙管齊下，2023年新入職員工腳踏實地，快速成長，積極轉變思想觀念，能夠獨立承擔崗位工作任務。

　　壓擔子 初露鋒芒展現專業才干

　　落實新員工培養主體責任，營造干事創業的工作氛圍，幫助新員工提升專業素養。著重開展“因材施教”及“梯隊式”培養計劃，讓專業基礎薄弱的員工注重夯實基礎，讓專業技能過關的員工注重能力提升。

　　聚焦黨校作用發揮和培訓體系優化提升，引導專業技能過硬的員工積極參與現場調研、課題研究、管理創新、技能競賽、基地講解等各類項目，豐富員工現場工作的實踐經驗，用所學知識指導技能提升；挖掘員工開拓創新的思維潛力，多賽道并行打造復合型人才；加強員工團結協作的進取精神，高質量高效率完成工作任務。經過兩年的專業學習與技能鍛煉，3人在質量管理課題研究中嶄露頭角，1人以主創者身份完成管理創新課題研究并榮獲省公司優秀成果三等獎。

　　提要求 厚積薄發錘煉綜合技能

　　順應業務更新迭代與管理日漸精益的新形勢，立足培訓體系及人才工作的新要求，堅持問題導向，加強業務分析，充分發揮主觀能動性，跳出專業壁壘，打破知識盲區，錘煉綜合技能，著力推動全員素質提升及員工隊伍結構優化。

　　在做好崗位工作、加強業務技能的同時，引導員工思考工作方式方法的創新和改變，在創新業務模式、精簡業務流程、提高業務處理效率方面重點探索研究，以適應信息化、數字化和新知識、新技術發展趨勢。在近三年入職的新員工中，4人能夠針對“大培訓”體系建設探索實踐提出想法，1人積極參與專業設備智能化研制工作。組織開展青年員工交流座談會，學習先進工作者和勞動模范的工作事跡，吸取優勢，借鑒長處，提升自身綜合素質能力。

　　該單位將繼續堅持“人才是第一資源”的發展理念，重視青年人才培養工作，加強青年員工全過程、全周期、全方位管理，健全完善人才培養機制，助力青年員工向“上”生長，為中心高質量發展提供人才保障。（徐慧）