2月27日，國網(wǎng)甘肅電力營銷事業(yè)部開展2023屆入職新員工試用期滿考核工作。本次考核采取統(tǒng)一命題、閉卷形式進行，內容包含電力安全知識、營銷通用知識、企業(yè)文化、辦公常識及寫作等方面，力求全面客觀、系統(tǒng)地從專業(yè)理論學習、技能掌握力等多維度考核新職員工在試用期間的工作情況，幫助新員工熟悉專業(yè)知識，完成角色轉變。

　　“入職前半年的試用期培訓中，新員工在營銷事業(yè)部9個部門共開展了為期六個月的輪崗學習，重點對各部門承擔職責、專業(yè)工作、業(yè)務流程進行了學習掌握，對整體工作職能和運行方式有了一定認識。新員工試用期滿考核不僅是營銷事業(yè)部對新員工崗位適應能力的測評，也是提升人才引進水平、落實人才政策、嚴把人才選擇的一項重要措施。通過科學考核，讓他們進一步明確自身的努力方向。”市場營銷事業(yè)部綜合管理部負責新員工培訓的康改霞介紹。

　　新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。營銷事業(yè)部堅持“以人為本”的理念，積極培養(yǎng)年輕員工，緊抓人才成長“筑基期”，多形式組織開展用“心”迎新活動及培訓，傾心助力新員工更快更好地適應新環(huán)境，激發(fā)新員工對未來職業(yè)生涯和發(fā)展前景的向上動力，不斷提高新員工的歸屬感和責任感，幫助新員工快速融入工作崗位。通過“導師帶徒”匹配最佳師徒關系的形式，強化“傳幫帶”實踐，給新員工搭建良好的技能提升平臺，讓青工實現(xiàn)由“畢業(yè)生”向“職場人”的轉變，促進專業(yè)技術與工匠精神薪火相傳，充分發(fā)揮導師帶徒全域覆蓋、全程培養(yǎng)作用，實現(xiàn)人才培養(yǎng)“面”向“質”的有效提升。

　　國網(wǎng)甘肅電力營銷事業(yè)部將繼續(xù)為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，深入基層一線開展實踐鍛煉，激發(fā)新員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，助力新員工高效融入企業(yè)，為企業(yè)高質量發(fā)展注智賦能。（拓超群 柳力萍）