就業是經濟社會發展的“晴雨表”、社會穩定的壓艙石。今年以來，瓜州縣從政策宣傳著手，不斷創新招才引才舉措，分類精準施策、提供優質服務，不斷提高輸轉就業率，持續保障全縣重點群體就業，一季度勞務經濟實現“開門紅”。

　　“大姐，您在天津務工已滿3個月，現在可申報享受600元的一次性交通補助！”瓜州縣梁湖鄉雁湖村駐村第一書記正在通過電話，向該村外出就業的脫貧勞動力宣傳申報交通費補貼政策。

　　今年以來，瓜州縣人力資源和社會保障局依托鄉鎮、村組等基層工作力量，線上線下齊發力，多渠道多舉措宣傳用工信息和人社惠民政策。線上通過微信公眾號、QQ、微信工作群發布促進就業政策和崗位招聘信息，線下借助就業援助月活動、“春風行動”等各類活動時機，依托勞務專干、村干部、網格員，在城鄉人員密集地點設立人社政策宣傳點，廣泛宣傳外出務工補貼政策和社會保障、勞動維權等政策法規。

　　“目前，全縣開展線上線下招聘活動16場次，通過各種渠道張貼宣傳橫幅80余條，發放宣傳彩頁5000余份，為輸轉就業營造了濃厚的政策宣傳氛圍，群眾就業信心十足。”瓜州縣人力資源和社會保障局副局長王建榮說。

　　一技在手天地寬。為進一步提升群眾就業技能和擇業渠道，瓜州縣結合春節返鄉時機，組織全縣15個鄉鎮對轄區內有勞動能力的群眾進行全面摸排，建立臺賬，結合縣域特色產業、重點企業用工需求和個人培訓意愿，開展“量體裁衣”式培訓。

　　“緊緊圍繞勞動力市場需求和群眾培訓意愿，結合實際，科學合理設置農藝工、焊工、挖掘機、中式烹調、育嬰員、家政服務員、養老護理員、電子商務等技能含金量高、就業待遇好、崗位需求緊缺、群眾參訓意愿強的培訓工種，真正做到群眾‘點單’，政府‘上菜’。”瓜州縣人力資源和社會保障局干部張超說。

　　至目前，瓜州縣已組織開展焊工、電工、裝載機、挖掘機駕駛員、育嬰員、保健按摩師等各類培訓39期，培訓學員1332人。通過各類渠道實現新增就業734人，輸轉城鄉富余勞動力就業1.9萬人，其中：脫貧勞動力輸轉就業8210人，實現勞務收入2.1億元。

　　“我是瓜州人，畢業后想回家工作，很榮幸在學校就能參加家鄉的招聘會，同時被聘為‘招才引智聯絡員’。我會做好瓜州在外代言人，宣傳家鄉、助力家鄉，為家鄉建設添磚加瓦。”在“才聚酒泉西北行”高校現場招聘會上，寧夏理工學院2024屆畢業生何佳蓉受聘為瓜州縣“招才引智聯絡員”后高興地說。

　　創新是第一動力，人才是發展的第一資源。瓜州縣搭建“政校企”就業聯盟，推動新能源企業與高校畢業生精準對接，充分借助本地優厚的引才、吸才政策，打破區域限制，創新開展省內、省際東西協作，持續優化本地人才結構，為企業發展注入“源頭活水”。通過強化與天水、隴南等地簽訂的省內東西勞務協作，以院校招聘、親朋好友宣傳推介方式，累計為瓜州寶豐等重點企業引進專業技術型、管理型人才200余人。

　　“縣域重點用工企業和人力資源服務機構組成招工引才小分隊，赴山東考察人力資源服務產業園、重點用工企業以及人力資源服務機構，簽訂省際東西勞務協作協議。通過現場參加相關招聘活動，建立山東省甘肅籍產業工人通訊錄，達成就業意向60余人，持續優化了本地人力資源結構，激發了企業活力。”瓜州縣人力資源和社會保障局就業服務中心副主任高旭說。

　　瓜州縣將持續高位推動促進就業工作，聚焦重點群體、重大戰略、支柱產業，打好助企紓困“組合拳”，最大限度滿足群眾求職需要和企業用工需求，努力實現“就業有支持、用工有保障、滿意有提升”的目標，帶動更多勞動力外出就業、增加收入，為縣域經濟高質量發展貢獻力量。（吳敏 黃海霞）