“變壓器本體呼吸器硅膠更換時，要小心扳手、螺絲刀打碎玻璃，對于呼吸器與本體連接的法蘭處要做密封處理。”7月1日，在國網慶陽供電公司青年員工培訓現場，安全技能測評員朱麗娟向準備參加考評的青年員工叮嚀道。

　　開展《安規》考試及崗位安全技能培訓，是該公司落實“產改”工作部署，提升產業工人技能素質的一項重要舉措。今年以來，國網慶陽供電公司認真貫徹落實上級單位關于產業工人隊伍建設改革工作整體部署，圍繞職工思想引領、建功立業、素質提升、創新驅動等重點任務精準發力，以“五個深化”舉措，著力鍛造高素質產業工人隊伍，為公司全方位高質量發展賦能助力。

　　深化職工技能競賽 提高產業工人素質水平

　　牢牢把握“高技能人才”這一重點，積極向慶陽市總工會申辦市級一類（調度運維、優質服務）職工職業技能競賽，選拔技能素質優秀職工參加省級職工技能素質提升競賽，先后選樹甘肅省技術能手、標兵18人，慶陽市技術能手、標兵31人。結合“安全月”“普法月”等主題，策劃開展安全知識競賽、合規演講、青年主持人大賽等形式多樣的技能素質提升活動6場次，全力打造全方位多層次高技能人才。

　　深化職工勞動競賽 調動產業工人勞動熱情

　　牢牢把握“建功立業”這一主題，組織開展省級輸配變重大工程項目建設勞動競賽，評選競賽優勝集體5個，競賽標兵10人。創新開展供電所“凝心聚勁、攻堅奪標”主題勞動競賽，每月評選供電所標桿獎10個，進步獎10個，有效提升基層一線基礎管理水平和運營能力，調動廣大職工勞動熱情，在公司營造“爭當先進班組、爭創工人先鋒號”的濃厚氛圍。

　　深化職工發展規劃 優化產業工人隊伍結構

　　牢牢把握“成長成才”這一難點，大力推行多通道晉升機制，破解技術技能人員爭過行政崗位晉升“獨木橋”難題。持續優化“百人兩庫”優秀年輕領導人員隊伍，加強干部任職交流，組織110名四級領導人員參加2024年央企干部研學班集中脫產輪訓。發揮勞動模范的示范帶動作用，培養選樹甘肅省五一勞動獎章、國網公司勞模各1名，扎實開展“導師帶徒”活動，簽訂師徒合同40對，幫助青年員工盡快成長成才。

　　深化職工創新創效 激發產業工人創新潛能

　　牢牢把握“創新驅動”這一關鍵，鼓勵干部職工樹立首創意識，廣泛開展科技、管理、技術、模式和工法創新。圍繞“東數西算”重大實體工程和慶陽電網發展實際需求，推進科技創新與品質電網、本質安全、優質服務的提升深度融合、相互促進，成立公司青年創客聯盟，發揮勞模創新工作室作用，定期開展職工成果交流發布活動。公司2個班組分獲省、市“創新型班組”稱號。

　　深化職工思想引領 提升產業工人文化素養

　　牢牢把握“思想文化引領”這一主線，組織工會干部開展黨紀學習教育等活動7場次，持續提升職工政治理論素質。舉辦公司第十二屆“員工節”職工“慶元宵、猜燈謎”“警企結伴”健步走、氣排球邀請賽等喜聞樂見的“健康文化”活動9場次，提升職工體能素質水平。結合“書香三八”讀書活動，持續完善職工書屋、職工小家建設，定期組織開展職工“全員悅讀”活動、征文、成果展示活動，職工文化素質顯著提高。

　　國網慶陽供電公司將繼續強化責任擔當，破解突出問題，以實際行動為公司和電網高質量發展作出國企產業工人隊伍的積極貢獻。