近期，為了進一步加強企業人力資源管理，減少人力資源浪費，充分發掘和利用現有人才資源，方大炭素加速推進炭素板塊人力資源管理系統和人才庫建設工作，以科學的人才資源配置，推動企業的持續發展和創新發展。

　　本次人才庫建設面向炭素板塊10家企業的所有在冊正式員工，員工數量共計5000余人。人才庫整體分為基本信息、學歷信息、任職信息、績效考評信息、獎懲信息、培訓信息、薪酬信息、社保信息八大模塊。按照分類別、分模塊分步實施的方式自5月8日啟動實施。各企業面對人力資源管理基礎信息薄弱、員工個人信息資料不全的現狀，充分發揮主觀能動性、發動全員開展個人信息收集整理及錄入工作。經過炭素板塊全體干部員工一個多月的不懈努力，員工的各類基礎信息按照模塊分類于6月30日前全部錄入完畢，建立了涵蓋所有員工的一套完整的人才庫信息。同時，為便于操作，人才庫搭建在公司烽火臺OA系統上，實現了電腦端和手機移動端（企業微信）的關聯，并按照人才屬性、個人特質、工作風格、專業技能、職稱級別、職業領域6個大項設置人才標簽用于檢索查詢。經多方測試，炭素板塊人才庫完全具備多字段、多條件的查詢、篩選功能，現已正式上線投入使用。

　　通過人才庫建設，不僅摸清了各企業人力資源配置，完善了人員基礎資料的信息化建設，同時為更好地挖掘和發現潛在的人才奠定了堅實的基礎。后期，公司將繼續推進炭素板塊人力資源管理系統建設工作，常態化的對員工的信息進行分類、整理和更新，確保數據的準確性和安全性，并利用人才庫中的數據進行深度分析，為公司更加科學的人才配置和戰略決策提供科學依據，為企業的發展提供良好的人才保障。（尉愛軍 李想紅）