近年來，秦安縣稅務(wù)局深入貫徹落實國家稅務(wù)總局、省局、市局黨委關(guān)于青年干部培養(yǎng)工作部署安排，聚焦強化理論學(xué)習、注重平臺建設(shè)、塑造廉潔品格、加強實戰(zhàn)訓(xùn)練，推動青年力量競相迸發(fā)。

　　謀篇布局 打造勤學(xué)善思“基礎(chǔ)樁”

　　打造有力的黨團組織建構(gòu)。建立黨委會定期研究、黨建部門定期指導(dǎo)的“兩定”工作機制，明確黨委、機關(guān)黨委、黨團組織、青年理論學(xué)習小組四類責任，形成提級管理、各負其責、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力的工作鏈條。制定青年干部工作指引，細化理論學(xué)習、交流研討、實踐體驗、崗位建功等具體任務(wù)，壓緊壓實各方職責，確保各項任務(wù)落實到位。以黨、團組織為依托，扎實開展“主題黨日+”“主題團日+”、青年聯(lián)學(xué)、青稅思政課等活動，吸收優(yōu)秀青年干部積極向黨組織靠攏。

　　打造有序的理論學(xué)習機制。創(chuàng)推“黨委領(lǐng)學(xué)+黨建研學(xué)+黨團聯(lián)學(xué)”的理論學(xué)習機制，健全常態(tài)化長效化青年理論學(xué)習模式。充分發(fā)揮縣局4個青年理論學(xué)習小組作用，選派四名德才兼?zhèn)涞?0后干部擔任小組組長，帶領(lǐng)35歲以下青年干部學(xué)理論、促實踐。今年以來，青年理論學(xué)習小組共計組織開展集中學(xué)習32期，交流研討8次，讀書分享3次，青年導(dǎo)師專題輔導(dǎo)3次，推薦書目14本，引導(dǎo)青年干部切實增強對黨的最新創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同。

　　打造有型的動態(tài)培養(yǎng)體系。對青年干部實施“2+N+X”全方位多維度動態(tài)管理和評價模式，“2”即“業(yè)務(wù)能力評價”和“領(lǐng)導(dǎo)勝任力評價”，“N”即多個依據(jù)干部自身崗位性質(zhì)編制的個人績效指標，“X”即包含領(lǐng)導(dǎo)評鑒、年終測評、政務(wù)服務(wù)“好差評”等多個維度的考評分項，以量化值繪制青年干部成長軌跡。充分運用數(shù)字人事和績效管理系統(tǒng)考核結(jié)果，制定職級晉升量化積分方案，轉(zhuǎn)變青年干部“論資排輩”“到點就升”的職級晉升觀念，防止“帶病”提拔。

　　固本培元 筑牢銳意進取“壓艙石”

　　大力營造比學(xué)趕超，自我“獲得感”持續(xù)充實。實施青年干部行政業(yè)務(wù)能力提升行動，常態(tài)化開展行政業(yè)務(wù)能力測試，通過開辦“機關(guān)早學(xué)習”“大廳晨會”“夜間課堂”，讓能者為師上臺授課講學(xué)，對黨建知識、公文處理和稅收業(yè)務(wù)等知識進行專題培訓(xùn)，實現(xiàn)“教學(xué)練考賽”一體共進。今年以來，縣局已組織機關(guān)早學(xué)習42次，“大廳晨會”56次，開展“夜間課堂”8期。

　　認真傾聽干部需求，組織“歸屬感”持續(xù)攀升。召開“青年座談會”，全方位了解青年干部各方面訴求，切實為青年干部做實事、解難題，增強青年干部凝聚力和向心力。積極鼓勵青年干部參與市、縣組織的團建活動和聯(lián)誼會，拓寬青年干部溝通交流的渠道，為青年干部交友牽線搭橋，重點關(guān)注青年成長成才、婚戀交友和心理健康，增強青年干部獲得感和幸福感。

　　用心打造青年之家，生活“滿意度”持續(xù)增強。為異地青年干部提供宿舍，減輕租房的經(jīng)濟壓力，持續(xù)改善自習室、解壓室、鍛煉室等與干部緊密相關(guān)的基礎(chǔ)配套設(shè)施，用心打造“暖心”食堂，辦好“食”事，為青年干部提供舒適舒心的工作學(xué)習生活環(huán)境。以青年黨員所在支部和青年團員所在部門為載體，定期組織開展讀書交流會、誦讀比賽、爬山比賽、黨建知識競賽、紅色基地觀摩等活動，培養(yǎng)青年干部健康情趣，激揚愛國情懷。

　　以責聚力 開拓磨礪才干“訓(xùn)練場”

　　踐行初心使命，樹起志愿服務(wù)“風向標”。積極組建“稅助力”青年先鋒隊、“創(chuàng)城”志愿服務(wù)隊等團隊，組織青年干部參加義務(wù)植樹、志愿清掃、無償獻血等活動，投身公益事業(yè)奉獻“青稅”力量。鼓勵90后青年干部“筑夢”鄉(xiāng)村振興、展現(xiàn)“青稅”活力，定期深入田間地頭為幫扶點農(nóng)戶宣傳講解稅費優(yōu)惠政策，手把手輔導(dǎo)線上操作流程，強化“稅村”合作共建。

　　加強實戰(zhàn)淬煉，爭做重點工作“排頭兵”。支持青年干部在疑難雜癥中增強服務(wù)本領(lǐng)，辦好為民實事。統(tǒng)籌安排優(yōu)秀青年干部在減稅降費政策落實、組織稅費收入、征管體制改革、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作中砥礪品質(zhì)、淬煉本領(lǐng)，通過搭臺子、壓擔子的方式進一步提升青年干部履職盡責能力。大力支持行政和業(yè)務(wù)部門青年干部“串崗”交流，彌補不同條線的青年干部知識弱項，推進復(fù)合型人才培養(yǎng)。

　　立足本職崗位，當好縣域發(fā)展“助推器”。組建以業(yè)務(wù)部門為主、稅源管理分局為輔的青年干部調(diào)研團隊，圍繞重點行業(yè)、專項工作、薄弱環(huán)節(jié)等廣泛開展“進企業(yè)、問需求、送政策、解難題”活動，分類分項建立問題臺賬和任務(wù)清單，強化事前提醒、事中研判、事后回訪，確保調(diào)查研究轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展成效的有力途徑。今年以來，縣局組建“解讀稅收政策+解答疑難雜癥”專業(yè)服務(wù)團隊，線下開展進企業(yè)2500余戶次，線上通過征納互動平臺和稅企微信群為縣域內(nèi)納稅人繳費人提供涉稅服務(wù)1200余次。（王婧）