近年來，瓜州縣把村干部能力素質提升作為村班子建設的發力點，堅持“能人”治村，著力打造一支有能力、敢擔當、善作為的村級干部隊伍，為鄉村振興提供堅強組織保障。

　　“不拘一格”選育得力干將

　　著眼破解村干部“后繼無人”問題，瓜州扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作，健全完善村級后備干部“全鏈條”培養機制，嚴格落實“三薦三審一備案”的村級后備干部選拔程序，動態儲備村級后備干部404人，為村干部隊伍建設注入“源頭活水”。持續深化“致富能手選用一批、外地動員引進一批、上級機關選派一批、就近就地培養一批”的“四個一批”模式，434名致富帶頭人、專業合作社負責人、外出務工經商返鄉人員進入村“兩委”班子，村干部隊伍結構不斷優化。

　　“充電賦能”培養全能良將

　　瓜州大力實施鄉村干部“鑄魂淬火”工程，持續開展“雙掛雙學雙提升”培養行動，組織148名村組干部參加學歷提升教育，169名鄉村干部上掛下派跟班學習，94.7%行政村實現了“一村一名大學生村干部”目標，推動鄉村干部工作能力和綜合素質“雙提升”。精心謀劃開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，組織75名村黨組織書記圍繞集體經濟、黨員教育、產業培育、鄉村建設、農村人居環境整治等重點工作，通過村內練、鄉內比、縣內賽的方式，“亮”成績、“比”干勁、“話”發展，引導村黨組織書記對標爭先、實干篤行。

　　“齊抓共管”打造精兵強將

　　制定《瓜州縣村（社區）黨務、村（居）務、財務公開工作指南》，充分發揮“瓜州e監督”鄉村小微權力監督平臺作用，推動黨務、村務、財務及時公開，構建閉環監督體系，推動全面從嚴治黨在基層“最后一公里”落地生根。嚴格落實村“兩委”班子資格審查部門聯審和村黨組織書記縣級備案制度，定期對村班子進行分析研判，及時撤換調整不適宜繼續任職的村干部，真正做到能者上、平者讓、庸者退。嚴格落實村干部年度考核制度，將基層黨建、村級集體經濟發展、村級債務化解、基層治理等重點工作列入考核，將平常暗訪督查、專項督查等一并列入考核內容，提升考核評價針對性。（姜海波 謝龍龍）