“人才公寓解決了我們的后顧之憂，這不僅是生活上的便利，更是黨和政府對我們這些年輕工作者的關懷支持。”剛入住城關區人才公寓的畢業生小黃表示。

　　近年來，城關區在經濟社會轉型發展的關鍵時期，全面加大人才的引進、培育、服務和使用力度，圍繞“引育服用”四大核心，用創新舉措和務實行動，推動各類人才在區域經濟社會發展中發揮更大作用，以“人才雁陣”激活區域經濟發展動能。

　　城關區聚焦經濟社會轉型發展的關鍵期，通過多次區委人才領導小組專題會議，研究制定人才引進政策，根據“缺什么、引什么”的原則，積極開展系列引才活動，加大人才引進力度，不斷壯大各類人才隊伍。今年，城關區先后開展2次蘭州大學專項引才共引進33人；開展蘭州市第一批事業單位引進急需緊缺人才50個崗位64人；通過臨時聘用、業余兼職、學術交流、定期服務、項目合作等方式，柔性引進高層次人才5人，同時對2023年以來柔性引進的28名高層次人才進行公示。此外，城關區加強與高校、科研機構的合作，建立了人才培育和引進長效機制，吸引百余名創新創業人才、高校畢業生和科研人員到城關區創新創業，及時填補了經濟社會轉型發展中的人才缺口，全力補齊人才短板，為區域經濟社會發展注入新活力。

　　在人才培育方面，城關區突出人才中長期培育，實行黨校培訓與掛職學習、脫產學習與專業進修、集中授課與外出取經、基地培訓與實踐鍛煉“四個結合”模式，開展各類人才培訓12期，培訓千余人次。為有效提升人才服務能力，城關區積極組織專業人才申報“西部之光”人才計劃服務，推薦6名青年專業技術人才申報“甘肅省第九批隴原之光”人才培育項目。同時，新一輪“三名人才”評選活動有序進行，城關區評選名校長2人、名師20人、名班主任20人；首期“三名領航講堂”活動也有序開展，通過名師示范課、專題講座、經驗交流等系列活動，為區級名師搭建交流平臺，充分發揮“三名人才”在全區教育事業改革發展中的引領示范和輻射帶動作用，進一步提升了區域教育領域人才的整體水平。此外，城關區積極配合蘭州市委組織部對市直部門引進的11名人才聯系對接至11個街道社區進行基層鍛煉，并根據蘭州市引進急需緊缺人才二次選崗配崗部署的相關會議精神，對配崗人員經過面試，確定引進人才任職到基層鍛煉，進一步豐富了引進人才的基層工作經驗，幫助他們更好成長成才。

　　在人才服務方面，城關區始終堅持黨對人才工作的全面領導，全方位支持人才、幫助人才。切實落實“隴原人才服務卡”制度，為高層次人才提供涵蓋戶籍、子女教育等9個領域的保障服務。同時，積極落實蘭州市大學生留蘭倍增計劃”，對引進的急需緊缺人才及選調生申請入住蘭州市人才公寓，為優秀大學畢業的人才按每月1000至2000元的標準發放租房補貼，包括上報3家企業引進的雙一流大學畢業的人才發放租房補貼；另一方面，積極動員全區力量，排摸青年人才公寓260套，有效解決引進人才住房困難問題，為人才扎根城關、奉獻城關提供了有力保障。對于優秀人才先進典型事跡，城關區及時宣傳報道人才政策、引才信息、重大活動等，提升該區人才工作影響力。在此基礎上，城關區重視聽取引進人才的反饋，通過問卷調查等方式，及時了解和解決他們在工作生活中遇到的問題，營造良好的工作和生活環境，留住人才。

　　城關區充分發揮國家雙創示范基地引領帶動作用，進一步推動雙創示范基地建設，通過一系列政策推動創新創業環境的優化。匯聚專家學者、行業協會、龍頭企業代表、投資界精英等人才資源，組織開展高峰論壇、學術會議、人才交流等多種主題活動，并聯合高校、眾創空間資質開展各類創業論壇、創新創業大賽等主題活動25場次，充分發揮創新創業人才作用，營造濃厚熱烈的創新創業氛圍。與此同時，積極聯系甘肅省地質礦產勘查開發局組建唐菊興院士專家工作站，吸引和集聚更多掌握關鍵技術核心、自主創新成果能迅速轉化為現實生產力的高層次人才，促進項目建設和人才引進良性互動，實現經濟效益與社會效益的雙贏。

　　“功以才成，業由才廣”，人才是第一資源。城關區將在堅持黨對人才工作全面領導的基礎上，通過求賢若渴尋覓人才、精準務實培育人才、無微不至服務人才、各盡其能用好人才這一系列“引育服用”戰略的實施，不斷完善人才政策，優化人才環境，以源源不斷的人才資源迎接更充實、更廣闊的未來。