商 旸

　　希望全社會共同努力，讓年齡不再成為標簽，創造一個沒有歧視的就業市場

　　“促進充分就業、提高就業質量”“堅決糾正各類就業歧視”……今年全國兩會，政府工作報告提出更大力度穩定和擴大就業。就業是家事更是國事。對此，參會代表委員高度關注，尤其對“35歲就業門檻”現象提出見解和建議。

　　全國人大代表鄭功成表示，國家已經開始實施漸進式延遲退休，就業還設置年齡門檻已然不妥。全國政協委員張凱麗認為，35歲是一個非常年輕的歲數，正是干事的時候，不應以此年齡為工作設限。

　　在一些行業、一些領域不同程度地存在著“35歲就業門檻”。35歲年齡限制，被有的企業明確寫進招聘信息，在一些互聯網公司里則成為一個隱性規則。

　　目前，我國新增勞動力平均受教育年限超14年，進入高等教育階段。受教育年限的延長必然帶來就業時間的推遲，卻很快迎來所謂的“35歲瓶頸期”，既加劇職場焦慮，也影響社會氛圍。

　　越來越多的用工需求依賴于勞動者的高素質、高技能，而非單純比拼體力和延長勞動時間。用人單位如果仍簡單地以年齡劃線，不但抑制勞動者的創造力和流動性，侵害就業權益，也容易錯失經驗豐富的人才，影響組織效能和創造潛力，是對勞動資源的一種浪費。

　　其實，任何年齡標準都不該成為勞動者平等就業的阻礙。在老齡化社會進程加快的背景下，大齡勞動者的權益保障應該得到更多關注。現在，有接近3億的農民工在城市里參與建設、提供服務，可他們中超過50歲的求職者已經被某些行業擋在門外。如果說建筑業等重體力行業以年齡設限還有一定合理性，那更強調技術和經驗的行業，比如家政業，也把年齡當成門檻，就顯得簡單和武斷。面對大齡農民工，用工方不該“一刀切”，而應根據求職者的身體狀況、能力情況分類施策，做出更加妥善的處理。

　　與就業機會相匹配的應該是能力，過分以年齡為標簽而不看實際貢獻，不但于理不合，于法也不符。年齡限制涉嫌違反勞動法、就業促進法中“平等就業”原則，構成事實歧視，應該引起重視并加以解決。建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策文件，制定專項行動方案，更加鮮明地反對就業年齡歧視；建立和暢通勞動者申訴途徑，督促用人單位糾正無正當理由的年齡限制。用人單位也應該以更加精細化的態度，設立人才評價機制和崗位招聘標準，看能力看作為。年齡應成為經驗的注解，而非勞動者能力的枷鎖。

　　破除“35歲就業門檻”需要多方協同。這不僅關乎個體權益，更是應對人口結構變化、釋放人力資源潛力的必然選擇。希望全社會共同努力，讓年齡不再成為標簽，創造一個沒有歧視的就業市場，在公平、公正的環境中實現自身價值。