今年以來，炭素板塊辦公室積極組織引導板塊各企業開展群眾性勞動競賽活動，有效激發員工創新潛能與創業熱情，為企業高質量發展注入強勁動能。

　　面對嚴峻的市場形勢，炭素板塊辦公室充分利用統籌、協調、組織職能，積極引導板塊各企業開展各類勞動競賽活動，激發員工斗志和工作熱情，立足崗位，攻堅克難，促進企業發展。板塊各企業立足實際，系統構建競賽體系，一方面修訂完善管理制度，制定專項激勵政策；另一方面精心打造涵蓋勞動競賽、小改小革、合理化建議等在內的多元激勵平臺，策劃推出質量攻關、技能比武、“我為企業獻一策”等53項活動。通過持續優化參與機制，不斷擴展勞動競賽的深度與廣度，推動更多基層員工和技術骨干投身創新創效實踐。

　　截至今年5月，板塊各企業高效推進16項競賽項目，其中小改小革表現尤為亮眼，94個項目實現創效67.82萬元；各類知識技能競賽吸引2137人次踴躍參與，基層員工熱情穩步攀升。各項勞動競賽顯著提升了產品質量，充分點燃了全員的創新創效活力。（茍亞軍）