今年以來，瓜州縣人力資源和社會保障局以“民生為本、服務(wù)為先”為導(dǎo)向，緊緊圍繞重點指標任務(wù)，創(chuàng)新工作機制，強化責(zé)任擔當，以務(wù)實作風(fēng)推動各項工作落地見效，各項任務(wù)指標均實現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”目標。

　　為確保工作高效推進，瓜州縣人力資源和社會保障局將重點指標任務(wù)細化分解，明確“分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、股室負責(zé)人具體落實”的責(zé)任體系。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，城鎮(zhèn)新增就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等核心工作由就業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人掛帥，就業(yè)服務(wù)股作為落實主體，通過“線上+線下”招聘、定向技能培訓(xùn)等多元舉措，精準對接企業(yè)用工需求。數(shù)據(jù)顯示，截至6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1615人，完成目標任務(wù)的75.1%；職業(yè)技能培訓(xùn)1772人次，進度達79.8%，其中就業(yè)技能培訓(xùn)完成率超86%。

　　“指標分解后，股室責(zé)任更清晰，每個環(huán)節(jié)都容不得半點馬虎，我們時刻緊盯進度，全力保障任務(wù)順利推進。”瓜州縣人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)股股長楊磊說。

　　為強化過程管理，瓜州縣人力資源和社會保障局構(gòu)建起“周通報、月督辦”的工作閉環(huán)。每周匯總指標進展，在例會上匯報工作成效與問題，分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評指導(dǎo)，及時疏通堵點。以創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放為例，針對前期進度滯后問題，創(chuàng)業(yè)服務(wù)股提出優(yōu)化審批流程、擴大政策宣傳等措施，推動貸款發(fā)放量從6月初的747萬元攀升至1507萬元，完成率達50.2%，帶動210余人就業(yè)。

　　“通過周例會制度，我們能及時掌握動態(tài)，對進度慢的指標迅速‘補課’，目前城鎮(zhèn)新增就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)等指標均超序時進度，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)更是提前完成全年目標，達2.61萬人，勞務(wù)收入完成5.26億元，進度59.1%。”瓜州縣人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心主任魏紅琴說。

　　面對欠薪治理、社保基金監(jiān)管等復(fù)雜問題，瓜州縣人力資源和社會保障局成立專項工作專班，整合多方力量，實施“一案一策”精準攻堅。在處理“新能源”企業(yè)欠薪案件時，專班通過協(xié)調(diào)墊付資金、下發(fā)執(zhí)法文書等手段，推動欠薪案件動態(tài)辦結(jié)率達100%。

　　“工作專班每周與各方對接，確保問題不積壓，目前熱線欠薪工單辦結(jié)率100%，群眾滿意度顯著提升。”瓜州縣人力資源和社會保障局勞動保障維權(quán)中心負責(zé)人王養(yǎng)成說。

　　截至6月，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)完成率103.1%，脫貧勞動力輸轉(zhuǎn)完成率108.3%；工傷保險基金支出進度超序時6.1個百分點；人社政務(wù)服務(wù)好評率達98%。

　　“這些成績的取得，離不開全局上下真抓實干的工作作風(fēng)。我們將持續(xù)緊盯目標，強化調(diào)度，確保全年任務(wù)高質(zhì)量完成，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。”瓜州縣人力資源和社會保障局副局長王建榮說。（康永龍/文 魏鴻嬌/圖）