9月10日，金徽酒2025年度技師聘任暨教師節大會在國家AAAA級旅游景區金徽生態釀酒園舉行。公司全體中高層管理人員、擬聘任技師、公司兼職講師代表近300人共襄盛事。大會由人才開發院魏武、魏童共同主持。

副總裁唐云作精彩致辭

　　副總裁唐云作精彩致辭。唐云充分肯定了工匠、技師、講師在持續學習進步、員工培訓帶教、工作業績提升、工藝技術創新方面做出的努力和貢獻。高度認可了以技師完善生產工藝標準，以師徒帶教固化工藝操作規范的工藝管理模式。他指出，表彰旨在將精益求精的工匠精神融入全員血脈，激勵獲獎者做“標準踐行者”嚴守工藝、打造匠心產品，做“創新先行者”挑戰難題、讓智慧在實踐中閃光，做“技藝傳承者”悉心帶教、推動匠心代代傳承。號召全體金徽人以實干篤行的姿態，將挑戰視為成長基石，以更高標準、更實作風投入工作，共繪百年金徽的宏偉藍圖。

　　公司高中層管理人員為制曲、釀酒、檢測、評酒、設備及包裝技師頒發聘書，2025年度聘任技師共303人，其中高級技師72人，中級技師90人，初級技師141人；金徽工匠14人。

　　金徽工匠代表、研發中心白玉分享了對“工匠精神”的理解：是“干一行、專一行、精一行”的職業堅守，更是務實肯干的擔當、堅持不懈的韌性、一絲不茍的嚴謹。未來，她期待與各位同學攜手并進，深耕崗位、精研技術，把職業當事業，在實踐中淬煉匠心，不斷傳承和發揚工匠精神，為企業發展添磚加瓦。

　　黨委書記、副總裁黃小東就2025年度技師工作作全面總結，肯定了隨著專業性、規范性和統一性的人才培養體系完善，技術人才裂變帶來的技術創新成果。要求人才開發院和相關部門進行全面復盤，提前為明年技師相關工作制定策略和舉措計劃，保證技術人才培養工作成效再上新臺階。通過人才培養策略和機制，促進技術人才的增長、擴散和高效利用，打造白酒行業最強工匠隊伍。同時，希望受表彰同學戒驕戒躁，保持平常心，持續以“工匠精神”激勵自我，真正發揮在班組建設中的排頭兵作用，做有愛心、有責任、有貢獻的金徽人。

黨委書記、副總裁黃小東講話

　　總裁助理、人才開發院院長吳偉作教師節慰問發言，鼓勵員工以“人人皆需為師、人人皆能為師”的標準不斷提升自己，希望有更多同學參與到師資隊伍建設中，分享專業知識、管理經驗與職業成長經歷。強調金徽酒要成為全國知名白酒品牌，需要價值觀高度趨同的員工一起樹立終身學習意識，用精湛的崗位技能和端正的職業素養說話，影響更多的新金徽人踐行“釀造生態酒、傳遞正能量”的企業使命。

　　兼職講師代表、審計監察部張娟在發言中倡導我們要以雙向奔赴的教學理念促進知識共享與文化傳承，將崗位實踐提煉為可復制的方法理論與案例課程，助力同學們規避工作誤區、提升業務能力。未來，她將會持續精進課程開發與教學技能，全力打造“金牌課程”，立志成為知識的傳播者、文化的踐行者與創新的引領者，為公司發展注入人才動能。

　　最后，董事長周志剛作重要講話，對全體金徽人提出了三點要求：要錨定“以客戶為中心，以奮斗者為本”的核心價值觀，強調好產品需超越物理指標，成為與消費者共鳴的“有溫度生命體”。生產端要用質量筑牢工藝根基，市場端需為消費者打造極致體驗感，以“用戶說了算”的標準重塑產品競爭力。要樹立危機意識以應對行業周期挑戰，要求全員以“過緊日子”的覺悟、“闖難關”的擔當和“一盤棋”的大局觀共克時艱，以“老老實實做人，認認真真做事”的企業精神為指引，在“干中學”，在“學中干”，成為真正的金徽奮進者。要強化刀刃向內的持續改善能力，通過科學的人崗匹配釋放崗位價值，以“一次比一次做得更好”為標準推動精益改進，倡導“不花錢或花小錢辦大事”的創新思維，將問題意識與精益思維深植工作全流程，以系統性優化實現提質增效。

董事長周志剛作重要講話

　　以匠心致初心，以初心致未來。金徽酒將繼續夯實技術人才培養體系與兼職講師隊伍建設，實現技術人才的增長、擴散和高效利用，讓兼職講師不斷精進自身，賦能他人，促進專業知識、實操技能和工作經驗的內部共享，推動公司發展再上新臺階。（圖/文 金徽酒股份有限公司）

金徽工匠合影留念