黨史學習教育開展以來，酒鋼集團工會積極響應，將深化學習和“我為群眾辦實事”實踐活動緊密結合起來，圍繞職工所思所盼，通過幫助困難職工、改善一線班組環境、開展職工健康服務等具體措施，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實。

　　始終將困難職工作為重點關注的對象，根據致困原因，給予困難職工家庭精神上的關愛、物質上的幫扶。同時，積極爭取上級工會及社會各方的資金支持，幫助困難職工家庭解困脫困。此外，認真落實“金秋助學”活動，確保酒鋼子女不因家庭困難而輟學。截至6月底，酒鋼集團工會累計為230余名困難職工申領發放各類補助幫扶資金73萬元。

　　始終心系一線職工，通過基層調研，按照“試點先行，逐步推進”的工作思路，與酒鋼集團、基層單位同謀劃，行政、工會齊發力，從最艱苦、條件最差的崗位入手，有重點、有計劃、分步驟實施修繕和改造。上半年，酒鋼集團工會投入資金119萬元更新了儲運部、筑鼎公司、紫軒酒業等單位的職工休息室的所需物品，改善了職工的生產生活條件。6月以來，為東興鋁業天成彩鋁公司配備凈飲水設備18萬元，為儲運部撥付第二批班組生產生活物資19.7萬元，為1號2號焦爐優化升級建設項目現場指揮部配備凈水器和冰柜0.8萬元，目前，班組環境設施改善工作正在穩步推進中。此外在6月份，酒鋼集團工會啟動班組長培訓，開展了1期初訓、2期高危行業培訓、1期復訓，涉及學員332人次，評選出優秀學員15名。

　　為支持先進人物的工作，今年，酒鋼集團計劃全年新創建5個先模人物創新工作室，評選表彰一批職工優秀創新成果。近年來，工會還投入資金改善勞模創新工作室條件，創建了一個省內一流的高端化、信息化勞模創新工作室，并為其他15個勞模創新工作室配備了筆記本電腦，開通外網，購買專業書籍，訂閱期刊、雜志。此外，在酒鋼集團工會協調下，開放了省級以上黨代表、人大代表、政協委員、隴原工匠、市級以上五一勞動獎章、公司級以上勞動模范50人車輛入廠權限。

　　職工的身體健康也是酒鋼集團工會關切的事情。為加強職工心理疏導，開通線上心理咨詢專線，并運用鋼鐵學院職工心理壓力測試排解場所，緩解職工心理壓力。同時，舉辦4期女職工心理健康知識講座，620余人參加。組織300名職工參加“關注高尿酸血癥、遠離心腦血管病”健康知識講座。此外，在4700名女職工體檢套餐中增加“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）檢查項目。雖然駐外職工遠離本部，但酒鋼集團工會對他們的關愛一點都不少。此外，酒鋼集團工會將對各單位戶外勞動者高溫及嚴寒崗位，組織開展夏季“送清涼”活動、冬季“送溫暖”活動，慰問一線高溫、嚴寒崗位，今年上半年為一線職工發放“送清涼”物品、飲品50余萬元。

　　（酒鋼新聞中心）