近年來，酒鋼集團公司深入貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，聚焦事業發展需要和干部成長需求，在創新干部教育培訓方式和加大教育培訓力度上雙管齊下，精準確定培訓對象，確保培訓主題與干部崗位相吻合，通過集中培訓、在線學習、外出考察、自主學習等方式，分層次、多渠道開展干部教育培訓，全面提升干部綜合素質和能力。

　　堅持按需施教，完善教育培訓內容

　　推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走，先后組織開展了學習貫徹十九大精神輪訓班；加強黨性教育，扎實組織開展理想信念教育、黨章黨規黨紀教育、黨史國史和世情國情教育，筑牢信仰之基；加強專業能力培訓，根據企業深化改革、轉型發展需要，綜合運用集中培訓、個人自學、網絡學習等形式,先后組織開展了財務分析與預算實務、阿米巴經營實戰訓練、區塊鏈技術與應用、鋼鐵企業的數字化轉型、大數據時代產業轉型與創新、華為企業文化與5G助力工業企業轉型升級等專題培訓。

　　堅持分層分類，細化教育培訓措施

　　著眼于培養企業家精神，加大企業領導人員培訓力度，集團公司每年選派中層及以上干部到省級干部教育培訓機構進行培訓；以提高管理能力、專業水平和職業素養為重點，集團公司每年采取委托外部培訓機構培訓、外聘師資內訓等方式，組織開展領軍型技術人才、海外項目人才、骨干技術人員、高技能人才、專業化人才、兼職培訓師等重點培訓項目；強化管理技術人員業務能力培訓，集團公司各單位根據業務歸口和需求，采取請進來、走出去的方式，組織開展黨建業務、應急管理、財務審計、質量、合同、法律、安全、信息化等各類業務能力提升培訓；著眼優秀年輕干部政治訓練和實踐鍛煉，集團公司選派各級各類優秀年輕干部、經營管理人才參加省一級培訓機構組織的中青班、年輕干部示范培訓班等調訓班次。

　　堅持與時俱進，創新教育培訓方式

　　實施訂單培訓，大力拓展干部教育培訓的新渠道；開展網絡培訓，有效運用干部教育培訓的新載體，積極推進“學習強國”“甘肅黨建”等手機APP學習平臺、微信公眾號、釘釘視頻學習、遠程網課等新媒體教育培訓方式，豐富和拓展了教育培訓渠道；堅持實踐鍛煉，2019年以來，集團公司共選派18名中層及以上干部參加了省委黨校（行政學院）組織的省級調訓，選派3名中層干部到省直有關部門（單位）進行掛職，中層以上干部全部參加全省脫貧攻堅行動，明確幫扶對象，選派3名中層干部、27名科級崗位和優秀年輕干部常駐扶貧點開展工作。

　　堅持從嚴管理，建好用活教學陣地

　　充分發揮企業黨校、職工培訓中心等內部培訓基地的作用。2019年以來，酒鋼黨校先后承擔了集團公司中層干部輪訓、優秀年輕干部培訓、基層黨組織書記培訓等任務，同時在公司內部建立了多個研究所及實訓場所；積極拓展外部優質培訓資源，先后與清華大學、北京大學、浙江大學、東北大學、北京科技大學等17所高校培訓機構，時代光華、北大縱橫咨詢公司、勞動保障報社、中華職業經理人協會、中鋼協培訓中心等140余家培訓機構建立了合作關系，組織開展了多項訂單式培訓、急需緊缺專業的短期脫產培訓、特種資質類取證培訓等項目，多次邀請專家學者開展管理咨詢、技術交流，舉辦前沿學科公開課程，逐步形成了由企業、高等院校、外部優質資源相結合的培訓陣地。（楊 波）