【專題】2020蘭州市城關區

　　作為推進基層治理的創新機制，社工委不是選擇題而是必答題。2022年，蘭州市城關區將對標市黨代會提出的 “蘭州特色、城關表達”目標，以“凝心聚力”工程為引領，以“五個到位”為主要抓手，抓實落實社工委各項工作，解好社工委這道方程式，答好加強基層治理“城關答卷”。

　　完善工作體系，確保工作推進落實到位

　　該區要求各街道黨工委確定1個社工委工作示范點，由包抓街道的縣級領導重點抓好示范點創建工作，以點帶面做好經驗做法推廣。同時各社工委研究確定1至2家核心單位，發揮所在單位和自身資源優勢，全力協助社工委各項工作任務落實。各社工委和街道黨工委定期召開工作專題調度會，統籌多方資源協調解決堵點難點問題。

　　做實三項清單，確保群眾需求解決到位

　　采取“線上 + 線下”方式，有效發揮“小蘭幫辦”平臺作用，全方位、多角度收集社情民意，梳理形成完善的“需求清單”。充分挖掘拓展各類社會資源，匯聚形成形式多樣的為民服務“資源清單”。通過資源與需求的精準匹配形成為民辦事“項目清單”，按照由易到難、分類推進的原則，逐個推動解決，有效提升居民群眾滿意度。

　　豐富活動內容，確保開年活動組織到位

　　各社工委進行廣泛動員，重點針對轄區“三類”特殊群體開展走訪慰問，送上社工委溫暖和關懷。積極發揮區內黨群服務中心、退役軍人服務站、文明實踐站等陣地作用，組織文藝表演和迎春活動，展現社工委精神風貌。聯合城管、住建、交警等部門，動員熱心居民和志愿者等，共同開展環境綜合治理，全面美化提升轄區環境，形成共建共治共享良好局面。

　　強化工作督促，確保人員隊伍管理到位

　　通過整合轄區“兩代表一委員”、駐守社區干部、退役軍人、志愿者等各方面力量，引導帶動社會資金和人員力量投入到社工委工作中。同時依托“小蘭幫辦”信息平臺，實現駐守干部簽到考勤、任務認領、工作進度、完成情況、辦結成效的線上呈現和督促，做好駐守干部動態管理。

　　組織等級評定，確保特色亮點選樹到位

　　邀請專家學者、相關單位工作人員、居民群眾代表等組成評審團隊，對各社工委工作成效進行等級評定，對工作中的形成的經驗做法和典型案例，通過各級各類媒介和宣傳平臺，進行全方位、多角度、深層次宣傳推廣，營造全社會關心、支持、參與社工委建設和基層治理的濃厚氛圍。（楊晟途）