“調整電網電壓的手段有哪些？”“線路跳閘，哪些情況不宜強送？”……12月6日，國網慶陽供電公司調度中心現場提問正在進行中。從9月份開始，該公司調度中心結合工作實際積極開展現場提問、運行方式匯報、導師帶徒、反事故演練等多種方式，勤練兵、強技能、提素質，持續營造“人人參與練兵，個個崗位能手”的良好氛圍。

　　崗位練兵 筑牢安全防線

　　隨著慶陽電網的快速發展，地調調管范圍明顯擴大，針對當前調度業務重、工作承載量大、新進年輕調度員較多等突出問題，該公司持續開展技能培訓，促使每一位員工盡快擔負起指揮電網的重任。

　　每周二是安全活動例會，調度員們分享當值期間的操作經驗、某項操作的特殊體驗或不同見解，對過去一周電網運行中存在的問題及安全隱患逐一進行討論并制定解決措施。開展電網運行方式匯報練習，保證每位調度員都能夠流利地完成匯報任務，以最佳狀態迎接各類檢查，展示國家電網的良好形象。集中學習事故案例，通過案例分析、對照整改，敲響安全教育警鐘，筑牢安全生產防線。調度員們輪流擔任老師，講專業知識，講事故預案，為大家解決工作中的難題，徹底打破傳統培訓的不足，將原來一人講，多人聽的灌輸模式學習，變為人人講大家談的互動式學習，讓人人上講臺，個個當專家。

　　“參加每周的安全活動例會，確實受益良多，感覺通過集中學習，分析討論，書本知識一下子就和實際工作結合起來了，工作中的疑惑少了，工作越干越順手。”調度員胡嘉怡感慨地說。

　　導師帶徒 助力人才成長

　　“監控發現電網故障或異常時，要嚴格按照《甘肅省電力調度信息匯報規定》及《慶陽電網調度控制規程》等規章制度要求，在5分鐘內向地調值班調度員進行匯報……”9月25日，該公司資深調度員李潔帶著新轉崗實習青年員工王琦在處理電網事故異常時耐心講解著。

　　培養一名合格的電力調度員至少得一年，需要經過“理論學習+現場實習+跟班實習”三個階段，考試加面試全部合格者，才能符合上崗條件。為了讓年輕員工快速成長，打牢專業知識基礎，該公司為輪崗實習的青年員工及新轉崗的實習調度員量身打造“黨建+青年員工成長關懷雙培養導航工程”等一系列培訓套餐，精準補“鈣”，定期開展定題式精準化培訓，采取一周一小考，一月一大考的形式，從每次考試中再劃層次給每位員工量身定制成長方案，為新進調度員王琦、胡嘉怡選定兩名班組技術骨干師傅并簽訂了“師帶徒”合同，促進他們更快、更好的提高自身的業務技能水平。

　　五年來，累計簽訂“導師帶徒”合同15份，開展員工專業培訓考試85次，開展調度專業知識大講堂24次，增強了員工學技練功的積極性。自簽訂“導師帶徒”合同起，師傅們深入細致的從安全和日常操作規范為重點，向徒弟傳授工作經驗，使他們充分掌握最基本的工作，如調度日志、報表填寫、檢修票流程、故障處理流程等內容。老師傅們竭盡所能傳授技藝，讓徒弟們少走彎路，少出差錯，使他們能更快的承擔起崗位職責。

　　以考促學 強化崗位練兵

　　“自開展常態化‘抄寫考學’活動以來，對我的觸動很大，實踐經驗必須是對規范操作的總結，使我對調度運行管理更有把握了。”調度員張磊說。

　　眼過千遍不如手過一遍。為更好地落實崗位必知規章制度，該公司將常態化“抄寫考學”活動作為調度安全生產的重要一環，促進員工真正把安全責任放在心上。常態化“抄寫考學”活動以《調規》《安規》《事故調查規程》及兩個細則等規定為抄寫學習內容，每月至少完成30頁抄寫任務，由調度班長或該中心相關負責人不定期檢查簽字，每月末對學習內容進行隨機提問。以《調度員應知應會題庫》為考試內容，定期進行更新，采用千人千卷形式進行考試，考試成績納入月度考核。

　　通過常態化開展“抄寫考學”活動，全員的安全學習自覺性明顯增強，也為全員通過應知應會評價考試打下扎實基礎。副值調度員路虎強說：“我原來總認為，憑我多年的經驗，工作過程中不存在什么問題，自從全面抄寫、學習規程以來，我對崗位工作有了新的認識。過去憑經驗工作沒出事故是偶然，未來學懂弄通相關規程規定，杜絕事故發生才是必然。”

　　近年來，通過常態化、多維化培訓，國網慶陽供電公司調度安全管理及業務技術水平明顯提升，全體調度員專業素質、技能水平和創新水平都有了長足的進步，同時也鑄造了敬業、精益、專注、創新的匠心精神，在歷年甘肅省電力公司及該公司技能競賽中屢創佳績。