金昌經開區稅務局始終把人才資源建設作為推動事業長遠發展的戰略性工程，扎實推進素質提升“2271”工程，創新育人模式，打造堅定信念“育苗”、增強歷練“墩苗”、選拔培養“壯苗”和嚴管厚愛“護苗”的“四苗”工程，積極培育青年隴稅先鋒，為稅收事業高質量發展奠定了堅實的人才基礎。

　　發揮優勢資源，精心“育苗”

　　青年干部是稅收事業發展的新動力、新希望。該局把加大青年干部教育培養、強業務、提素質作為當前最緊迫的課程，一方面加強青年干部的黨性教育和理想信念塑造，牢記初心使命，強化政治認同；另一方面依托“隴稅雷鋒—劉軍工作室”開展專題業務培訓，傾力培養、不斷提升青年干部的業務能力和綜合素質，通過政治引領、思想鑄魂、業務強身、實干“賽馬”，助推青年干部更快成長。

　　目前，成立青年理論學習小組2個，實現40歲以下青年干部全覆蓋，小組成員與長春路稅務分局結對拜師，傳、幫、帶作用日益凸顯。通過聯合“青年夜校”，開展黨的二十大精神專題培訓班1次，稅收現代化服務中國式現代化討論2次，稅收業務知識學習及測試5次；以建團100周年為契機，參加紅色閱讀”黨史讀書分享會、開展“護綠”志愿服務活動；以“七一”主題黨日活動為契機，參觀永昌紅西路軍紀念館開展紅色教育；積極參加市局組織的“業務大比武 崗位大練兵”競賽，8名青年干部獲得綜合得分第二名的好成績，鼓勵報考“稅務碩士”學歷提升和“三師”資格考試，1名青年干部考取法律職業資格證書，形成了以考促學、以學促用的良好氛圍，切實讓青年干部“充滿電”“補足鈣”，用理論知識武裝頭腦、指導實現、推動工作。

　　增強實戰歷練，一線“墩苗”

　　不經歷重大任務考驗，很難造就勇挑重擔、攻堅克難的創新性人才隊伍。該局著眼稅收事業發展長遠思考，順應青年干部追求上進、渴望成才的成長規律，把優秀青年干部選用到稅源監管、風險應對、征管改革、減稅緩費、創新融合等重要崗位，鼓勵大膽嘗試，積極探索，為青年干部施展才華搭建平臺，為個人成長暢通渠道。激勵青年干部把應對風險挑戰、完成重大任務作為檢驗個人能力、體現履職擔當的“試金石”，以青年人特有的膽識魄力、能力勇氣開拓經開稅務發展的新局面、新氣象。

　　疫情期間，15名青年稅干組建“青年團員志愿應急分隊”，先后兩次急赴社區開展抗疫志愿服務活動，為全局出色完成戰“疫”任務做出了突出貢獻；在宣傳工作上，成立信息寫作專班，積極發揮專班成員寫作、朗誦、攝影、海報設計等方面專長，信息宣傳質效大幅提升，在央媒刊發稿件7篇，形成了全面發力、多點開花的良好氛圍；組織3名青年干部參加全市稅務系統“喜迎二十大 興稅強國鑄忠誠”演講比賽活動，獲得三等獎的好成績；在創建文明城市志愿包幫服務活動中，組織青年干部在包幫區域撿拾垃圾，擦洗小廣告，宣傳文明禮儀，弘揚社會公德，展現了良好稅務形象。

　　攻堅克難考驗，重任“壯苗”

　　突破傳統思維，超前謀劃人才梯隊建設，把崗位需要和識人選人用人有機結合，大膽調整使用青年干部到服務窗口和稅源管理一線崗位負責全面工作，交任務、壓擔子，讓優秀青年干部到基層接地氣壯筋骨，多崗位歷練強本領，培養獨當一面、堪當重任的過硬素質和能力，把支撐稅收現代化的人力資源這篇大文章謀好、做足。

　　在落實組合式稅費支持政策等重要工作中，稅收一線青年干部們依托“隴稅雷鋒”幫辦機制，組建“青年突擊隊”，深入企業送政策、送培訓、送服務，積極探索豐富“個性化”服務內容，傾情助力企業高質量發展。

　　嚴管厚愛結合，親情“護苗”

　　始終堅持有為者有位、用才與監管并重的原則，不斷加強青年干部的紀律作風建設，完善“8小時之外”監督，多渠道了解、把握青年干部的思想狀況和苗頭性傾向性問題，及時開展溝通疏導和談話提醒，積極組織青年干部參加“以案明紀 以案示警”警示教育大會、《公職人員政務處分法》廉政講座、年輕干部廉潔從稅“第一課”警示教育等活動，早念“緊箍咒”，警示其常思貪欲之害、常懷律己之心，防止人生偏離航線，把守牢紀法底線、扣好廉潔從稅的“第一?？圩?rdquo;作為人生座右銘，確保青年干部成長行穩致遠。（寧玉清  胡靜怡）