1月8日，甘肅省總工會命名了一批集體協商先進單位，其中方大炭素等26個單位被命名為“甘肅省集體協商模范示范單位”，蘭州伊利乳業等56個單位被命名為“甘肅省集體協商示范單位”，此舉旨在充分發揮典型單位的示范引領作用，不斷推進集體協商健康持續發展，促進經濟高質量發展和社會和諧穩定。

　　長期以來，方大炭素工會始終秉持“黨建為魂”企業文化，認真履行維權服務基本職責，把集體協商作為推動收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、維護職工權益的有效抓手，搭建職工和企業溝通對話平臺，引導勞動關系雙方有事好商量、遇事多商量，確保把黨和政府的關懷，公司對職工的關愛落到實處，最終實現促進企業發展、維護職工權益“雙贏”目的。該公司成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組和日常工作機構，公司工會每月組織一次總經理接待日活動，由總經理親自參加職工代表座談，對職工反映強烈的意見建議面對面交流，現場答復解決。公司所有涉及員工切實利益的事項，如退休、福利招標發放實行公示制度，全方位實行廠務公開，職工參與民主管理的熱情空前高漲。

　　同時，該公司積極搭建溝通橋梁，以員工論壇為平臺，鼓勵員工積極為企業發展建言獻策。企業員工論壇自2018年5月創建以來，成為員工發泄情緒、坦露心聲、提出建議、監督舉報的平臺，一條條合理化建議成為企業保障安全、改進工作、降本增效、關心關愛員工的“金點子”，一條條犀利諫言讓管理者反思自省，改進了工作作風和管理效率。

　　該公司還以員工為中心，瞄準員工“急難愁盼”問題，實施涵蓋員工醫療、教育、通訊和節日福利等20多項福利政策。該公司還通過建立“師帶徒”機制、打造“員工之家”、建設“勞模創新工作室”以及舉辦職業技能競賽等方式，全面提升員工的技能水平和綜合素質，讓員工與企業同發展、共進步，有效提升了員工的獲得感、幸福感、安全感。（陳晨 康秀領）