甘南州迭部縣重視人才、容納人才，把東西部協(xié)作干部人才交流作為引才育才用才“第一資源”，采取“請進來”教和“走出去”學相結合的工作方式，推動兩地人才共育、資源共享、成果共贏。

　　黨政人才雙向互派 打通區(qū)域合作通道

　　按照“迭部所需，河東所能”“事先溝通、按需選派、對口安排”原則，積極與河東區(qū)委、區(qū)政府對接聯(lián)系，加強兩地黨政人才互派交流，持續(xù)將天津先進經(jīng)驗做法帶入迭部。迭部每年至少選派2名領導干部，到天津市河東區(qū)掛職交流學習。互派的黨政人才充分發(fā)揮職能，牽線搭橋做好服務，去年兩地開展4次區(qū)縣級領導互訪交流，圓滿完成“相聚海河·相約迭山”招商引資和文旅項目推介會，積極爭取企業(yè)在迭部投資興業(yè)，真心實意為企業(yè)做好服務保障。

　　專技人才雙向交流 互鑒互學增強本領

　　緊盯全縣教育、醫(yī)療等領域專業(yè)技術“短板”，建立“東才西用”“西才東育”聯(lián)動機制。立足多學科、急需緊缺、傳幫帶作用、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婢C合進行考慮，2023年，迭部縣選派58名骨干技術人才到天津市河東區(qū)醫(yī)療機構、重點學校跟崗研修，爭取河東區(qū)29名專家人才到迭部“送教送培”“支醫(yī)支園”。援派教育人才充分發(fā)揮專業(yè)特長，多次開展公開課、組織教學研討，有效提升教育教學水平；援派醫(yī)護人才積極開展“師帶徒”、義診咨詢等活動，醫(yī)護人員工作能力，群眾就近就醫(yī)比例明顯提升。

　　培育資源雙向共享 互聯(lián)互通提升素質

　　充分發(fā)揮對口地區(qū)教育培訓資源優(yōu)勢，通過主題講授、案例分析、互動交流、現(xiàn)場教學等多視角、多維度的教育培訓方式，幫助干部開闊視野、提升能力、豐富經(jīng)驗。2023年，組織部分產(chǎn)業(yè)企業(yè)負責人、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、學校教師、村黨組書記、共青團干部等50人在津開展了為期7天的交流交往交融培訓；依托東西部協(xié)作資金，舉辦迭部縣黨建引領基層社會治理效能提升培訓班2期，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建專職副書記、組織員、黨委秘書、專職社區(qū)工作者等112人；舉辦黨務工作者能力素質提升培訓班2期，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事、黨建干事、專業(yè)化管理的村黨組織書記及縣直各黨工委黨務工作者165人。

　　人才服務雙向管理 互愛互通加強保障

　　建立東西部協(xié)作人才交流“雙向”聯(lián)系服務機制，嚴格執(zhí)行“月報告、半年考核、期滿鑒定”制度，強化分析研判，把各類人才放到最能發(fā)揮其才能和需要鍛煉的工作崗位上，明確掛職干部承擔的工作任務，讓掛職干部有責有位，消除掛職干部“掛職做客”的思想。堅持政治上關心、生活上照顧、工作上支持、待遇上保障，為人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺和住房、交通等后勤保障，發(fā)放艱邊津貼，組織健康體檢，并建立掛職干部“綠卡”制度，持綠卡三年內享受州縣委組織部專線咨詢服務、旅游特惠服務、州情研修服務和州內景點旅游免門票優(yōu)惠等，讓各類人才安心安業(yè)。（趙曉麗 郭潤家）