中國甘肅網1月23日訊（西北角·中國甘肅網記者 張振國 通訊員 馬艷）近年來，武威市涼州區牢固樹立人才是第一資源理念，大力實施人才強區戰略，把吸引集聚人才作為推動全區經濟社會高質量發展的重要抓手，傾力打造近悅遠來人才“強磁場”。

　　破解人才短缺的制約瓶頸，關鍵是引才聚才。涼州區堅持黨對人才工作的全面領導，構建起“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合，用人單位主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與”的人才工作格局，統分結合、協同高效的工作機制有力保障了全區人才工作沿著正確方向扎實邁進。圍繞主導產業、重大項目、中心工作，制定印發《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《涼州區引進急需緊缺人才安居辦法》等10余項政策文件，不斷健全完善人才“引育用留”全鏈條政策體系，為全方位培養引進用好人才提供政策保障。

　　涼州區林草局林業技術推廣中心林業工程師邵文山說：“我作為一名林業上引進的急需緊缺人才，目前所處的崗位職責大，更應該加大工作力度，主動靠前服務，發揮自己的專業優勢，做好自己的本職工作，為國土綠化工作盡自己的力量，為我區的區域生態環境治理和經濟社會發展貢獻力量。”

　　鄉村振興，人才是關鍵。像邵文山等一批在涼州區林業、農業工作中從事技術服務的引進人員在鄉村振興中擔任著主力軍。為加快引進人才培養步伐，促進人才成長成才，引進人才用人單位創新思路，充分發揮培養人才的主體作用和現有業務骨干人才資源優勢，堅持突出特色、幫用結合的原則開展個性化、有針對性的“傳幫帶”工作，引進人才崗位適應能力和綜合能力素質得到了全面提升。

　　“實施鄉村振興戰略是全區工作重中之重，作為引進人才隊伍中一名農業技術服務工作者，我們理應沖鋒在前，主動將個人發展與涼州的發展融為一體，不斷強化責任擔當，加強理論學習，注重實踐能力鍛煉，堅持科技指導實踐，提高自身農業技術推廣和服務能力，在建設美好涼州而奮斗的過程中展現作為新時代青年人才勇于擔當、甘于奉獻的精神風貌。”涼州區農業農村局農業技術推廣中心干部任永福說。

　　人才是發展之要、強基之源。涼州區按照“不求所有、但求所用”工作思路，緊緊圍繞全區產業發展布局和社會事業對人才的迫切需要，通過引進外地優質人才與挖掘涼州籍人才，多措并舉探索開展柔性引才引智工作，為全區高質量發展提供了源頭活水。

　　近年來，先后在北京、西安、成都、蘭州等地高校舉辦現場推介會、專場招聘會，為全區教育、衛生、農業、林草等領域引進急需緊缺人才267名，有效緩解了高層次人才短缺難題。全面落實省、市招聘政策，有序開展公務員招考、事業單位招聘、“農村特崗教師”招錄、“三支一扶”招募、農村訂單定向醫學畢業生招聘等工作，累計招錄高校畢業生2324名，人才隊伍總量不斷壯大、結構持續優化。

　　著眼高層次人才緊缺現狀，創新引才模式，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，2023年首次為涼州醫院、中西醫結合醫院柔性引進12名醫療衛生領域高層次人才，填補了涼州區柔性引才引智空白，為全區打造特色重點醫學專科奠定堅實人才基礎。至目前，引進專家先后開展各類診療服務780余人次，進行手術示教30余次，柔性引才引智作用發揮明顯。

　　“我們涼州醫院將創新工作機制，因地制宜培育人才、使用人才、激勵人才、留住人才，建設一支品德高尚、作風優良、技術精湛、結構合理的‘工匠型’人才隊伍，為健康涼州做出新的貢獻。”涼州醫院黨委書記吳正奇說。

　　“筑臺”聚才，“搭臺”用才，才能激勵人才、留住人才。涼州區秉承人才至上、服務優先理念，以建設高品質人才公寓為切入點，聚力打造有溫度的人才集聚高地。在做好現有140套人才公寓精細化服務的基礎上，又多措并舉籌措房源30套，筑好人才安居“溫馨巢”，讓青年人才住得安心、住得放心、住得舒心，更大程度激發了他們融入涼州、服務涼州的熱情。

　　通過舉辦引進急需緊缺人才能力提升暨國情教育培訓班，以拓展訓練、實地觀摩學習等新穎的培訓方式，為引進人才解了渴、充了電、加了油，進一步激發了青年人才干事創業的激情和熱情。舉辦引進人才慶“五四”文藝聯歡聯誼會，為廣大青年人才搭建了展示自我、交流感情、締結友誼的平臺和機會，并增強了組織歸屬感。

　　武威六中教育集團引進急需緊缺人才李永嬌說：“作為一名引進急需緊缺人才、一名一線教師，在工作中，我將加強理論學習，豐富專業知識，始終秉承‘立德樹人’的教育理念，關心關愛每一位學生，不斷提高自身素質和業務能力，努力成長為一名優秀的人民教師。

　　近年來，涼州區牢固樹立“人才是第一資源”理念，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，以慧眼識才之能選才用才，越來越多的人才選擇了留在涼州、扎根涼州，為建設幸福美好新涼州奉獻著青春、智慧和力量。