近年來，秦安縣稅務局始終將青年人才的培養作為一項戰略性工作來抓，全方位發力、全鏈條管理，深耕青年培養“試驗田”，為青年干部成長搭建平臺、提供舞臺，盤活優秀青年這個“源頭活水”，著力鍛造可堪大用、能擔重任的新時代稅務青年人才隊伍，努力培育推動稅收現代化，實現稅收事業的高質量發展的人才力量。

　　“學”字為先，鑄牢成事基石

　　緊抓政治學習，鑄牢信仰之基。嚴格落實“四個第一”制度要求，充分發揮“黨委+黨委理論學習中心組+機關黨委+黨支部+青年理論學習小組”五級聯動學習機制作用，堅持以黨的政治建設為統領，利用“主題黨日”“主題團日”“三會一課”等系統學習黨的二十大精神等政治理論，教育引導青年干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，夯實信仰基石。

　　牢抓業務學習，夯實業務之基。充分發揮“機關早學習”“大廳晨會學習”“青年夜間課堂”業務學習制度作用，開展線下學習。“早學習”“晨會學習”講解適時、最新政策，打破信息壁壘；“青年夜間課堂”系統學習復雜業務，解決“疑難雜癥”，打通業務壁壘。充分發揮“學習興稅”“學習強國”作用，開展線上學習。鼓勵督促青年干部利用業余時間，自主安排學習課程，積極主動學習，拓展知識視野。為青年干部配備“一對一”專職導師，組建專業導師團隊，面對面輔導，滴灌式培養，解決個性化難題。依托業務大比武，營造以考促學、以干促學、比學趕超的濃厚學習氛圍。轉變學習方式，以講促學，鍛煉青年干部的系統思維能力、組織能力、邏輯表達能力和隨機應變能力，全面提升青年干部業務能力和綜合素質。

　　“練”字為重，淬煉成事本領

　　崗位輪訓，補短板。深化“三廳＋股室”遞進式培養、多項目歷練輪崗交流機制，讓青年干部全方位熟悉業務流程，多維度認識稅收工作，在實干中補齊知識弱項、能力短板、經驗盲區，以最快速度克服本領不足、本領恐慌、本領落后。

　　攻堅克難，強擔當。鼓勵青年干部在減稅降費政策落實、組織稅費收入、征管體制改革、優化營商環境等重點工作中沖鋒在前；啟發青年干部在主動化解辦稅難題、解決稅費爭議等重要問題中勇于創新；引導青年在“楓橋式稅務分局”建設、“筑夢”鄉村振興、美麗城市建設中挺膺擔當，讓青年干部在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，在風雨考驗中提高本領，在改革發展中干事創業。

　　“用”字為尺，激發成事活力

　　以選人用人為青年干部培養之標尺，發揮職級晉升量化積分制作用，量化職級晉升資格條件，對干部日常表現情況、工作資歷、獎懲情況、艱苦地區工作情況等內容進行量化評分，全面立體給干部“精準畫像”。結合“常態評估+動態調整”舉措，轉變干部“論資排輩”“到點就升”的職級晉升觀念，樹立明確的選人用人“風向標”，引導青年干部以先進典型為標桿，進一步向先進看齊、向榜樣學習，激發青年干部銳意進取、奮力拼搏的精神。

　　“警”字為鐘，永葆成事初心

　　馳而不息加強黨的紀律建設，強化警示威懾，厚植嚴的氛圍。通過深入開展黨紀法規學習，常態化開展警示教育學習，教育引導青年干部思想上從“嚴”出發，勤撣“思想塵”；行動上從“嚴”出發，抵御“貪欲害”；作風上從“嚴”出發，常破“心中賊”。引導青年干部分清公與私、是與非、情與紀的“分界線”，堅決不碰“警戒線”“高壓線”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終堅定理想信念，永葆從稅初心。

　　“愛”字為本，激活成事動能

　　調查研究是謀事之基、成事之道。定期開展“一把手與青年面對面”座談會，不定期開展問計問需問卷調查，用心傾聽青年心聲，及時掌握青年干部訴求，拓展青年干部交友渠道、豐富青年干部業余活動、改善異地青年生活環境，積極化解青年干部的“煩心事”“憂心事”，彰顯關心愛護本質，讓青年干部在溫暖有愛的環境中歡樂成長，激活青年干部干事創業動能。（康曉瑛）